Florida Dreptul muncii În ceea ce privește On-Call

Gardă angajații efectuează munca în mod intermitent și trebuie să rămână disponibile pentru muncă și un raport de serviciu, după cum este necesar. Statele pot adopta legi de angajare care reglementează ocuparea forței de muncă de gardă dincolo de ceea ce este necesar în conformitate cu legea federală. legea Florida, nu se referă la o compensație de gardă, iar angajatorii trebuie să respecte numai cu reglementările federale de muncă administrate de Departamentul US Muncii.

În conformitate cu Legea Fair Standardele de muncă, angajatorii trebuie să plătească angajații pentru timpul lor de gardă, dacă acestea solicită ca angajații lor să rămână la worksites specifice sau la șantier unui client pentru întreaga lor schimbare de gardă - chiar dacă acestea nu sunt de fapt de lucru tot timpul. În cazul în care un angajator nu are nevoie de un angajat să rămână la un șantier, instanțele federale aplică o analiză de la caz la caz, pentru a determina dacă un angajator ar trebui să plătească un angajat pentru taxe de gardă.

instanțele federale analizează posibilitatea de gardă este necesar plată să ia diverși factori în considerare. Instanțele vor examina gradul de cerințele și angajaților angajatorilor de locuri de muncă duties- limitările geografice impuse de gardă angajați- cât de repede angajații trebuie să răspundă sau să raporteze la cererile lor de gardă să raporteze pentru controlul plasat duty pe un angajat capacitatea de a urmări interests- în afara și libertățile personale acordate angajaților de gardă în timpul turelor de gardă.

În cazul în care un angajat este geografic limitat să rămână într-o zonă mică, cu constrângeri privind libertatea personală sau de călătorie, un angajator ar putea să-l plătească pentru întreaga schimbare de gardă. De exemplu, în cazul în care un angajator cere un angajat să rămână în termen de cinci mile de sale de șantier, angajatorul restricționează în mod semnificativ capacitatea angajatului de a utiliza timpul său off-datoria de a urmări interesele personale. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator cere un angajat să rămână în interiorul statului, limitările privind interesele personale nu sunt restricționate în mod semnificativ.

În mod similar, în cazul în care un angajator introduce limitări semnificative asupra capacității unui angajat de a programa activități cu caracter personal în timpul său de schimbare de gardă, angajatorul poate fi obligat să-l plătească. În cazul în care cerințele angajatorului de gardă împiedică în mod semnificativ capacitatea unui angajat de a urmări interesele personale, un angajator trebuie să-l compenseze. Gradul de „control“ necesară pentru a declanșa plata impune instanțelor pentru a efectua examinări sensibile fapt.

În cazul în care un angajator cere un angajat de gardă pentru a răspunde imediat după ce a fost chemat la datorie, un angajator ar putea să-l plătească pentru întreaga schimbare de gardă. În mod similar, în cazul în care un angajator cere un angajat să răspundă la îndatoririle sale de gardă frecvent sau un angajat este chemat la datorie de mai multe ori în timpul turei, angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga schimbare, și nu numai atunci când efectuează efectiv de lucru.

Deoarece legile de stat se pot schimba în mod frecvent, nu folosesc aceste informații ca un substitut pentru consultanță juridică. Cereți sfatul prin intermediul unui avocat licențiat să practice dreptul în statul.