Poate Angajatorul dvs. Ia departe Beneficii Fără a vă informa?

Atunci când finanțele obține strâns, angajatorii ar putea reduce beneficiile precum și salariilor și a personalului. În general, o companie este liber să taie beneficii fără a informa sau consulta cu angajații. Unele dintre beneficiile tale pot fi protejate printr-un contract de muncă sau prin lege de stat sau federal, cu toate acestea. Chiar dacă beneficiile tale nu sunt protejate, luându-le departe, fără avertisment poate fi o decizie de afaceri slabă de angajator.

Angajatorii nu pot lua orice avantaje pe care le dreptul în baza legii. De exemplu, dacă vă calificați pentru un concediu fără plată de îngrijire a familiei, angajatorul nu poate anula în mod legal sau foc pentru a lua-o. În cazul în care compania oferă un plan de 401k, dar refuză să plătească bani atunci când este datorată, compania poate fi răspunzătoare pentru fraudă. Pe de altă parte, în cazul în care compania dumneavoastră dorește să nu mai acorde timp de vacanta, nu exista nici o lege care cere să mențină politica în vigoare - deși nu poate fi capabil de a revoca timp care le-ați primit deja.

Compania dvs. poate schimba politicile de concediu, concediu și de sănătate beneficii bolnave care nu sunt impuse prin lege. Hawaii este singurul stat care impune angajatorilor de a oferi beneficii de sanatate. Cu toate acestea, societatea nu poate revoca beneficii în mod arbitrar sau discriminatoriu. Luând departe beneficii numai de minorități, femei sau angajații cu dizabilități ar fi ilegală. Mai general, în timp ce o companie poate discrimina între clasele de angajați - full-time și part-time, managementul și subordonații - aceasta nu poate aplica reguli diferite de beneficii pentru unii angajați în clasă și nu altele.

Dacă aveți un acord angajat sau sindicatul a negociat un contract garantând beneficii dumneavoastră, angajatorul trebuie să trăiască până la acord, și să livreze beneficiile promise. În cazul în care acordul îi dă autoritatea de a modifica sau anula beneficiile în orice moment, cu toate acestea, el este liber să facă acest lucru. Chiar și fără un acord scris, angajatorul poate fi obligat prin practica din trecut: În cazul în care alți angajați ajunge să încaseze timpul lor concediu când părăsesc compania, ați putea fi în măsură să ceară același lucru.

Chiar și atunci când angajatorii sunt în mod clar pe un teren legal solid, care nu înseamnă reducerea beneficiilor este o mișcare productivă. REVOCAREA beneficiile angajaților cred că ai dreptul să poate duce la resentimente, o scădere în moralul și neîncredere conducerii, în special în cazul în care se face fara nici un avertisment. Cu cât este mai important beneficiu, cu atât mai mare riscul. vacante sau zi fără griji de tăiere va genera mai multe resentimente decât de tăiere gustări în camera de pauză. Pe de altă parte, angajații își poate asuma o companie care taie din cafea și gustări este în Dire Straits financiare.