Ocuparea forței de muncă standard testelor de droguri

Testarea angajaților pentru medicamente are loc în timpul procesului de aplicare, după un accident la locul de muncă, în timpul examenelor fizice programate în mod regulat sau la întâmplare. Curtea Supremă din SUA protejează dreptul unui angajator angajaților test de droguri prospectiv sau curente. Legile federale limita extinderea dreptului angajatorului de a testa și legităților asociate cu testarea diferă în funcție de stat. O politică de droguri de testare în mod clar în scris, aprobat de un avocat, poate proteja angajatorii de procese legate de descărcarea ilicită.

Centrele de colectare a efectua teste de droguri pe urină, sânge, păr candidaților sau angajaților sau salivă. Un laborator certificat analizează probele de droguri legale și ilegale specifice. Rezultatele testelor normale sunt disponibile într-o zi, dar rezultate anormale sau pozitive pot fi întârziate și necesită investigații suplimentare. In timp ce kituri de testare de droguri exacte sunt disponibile pentru angajatori pentru a administra propriile lor de testare pentru a economisi costurile, legile de stat poate dicta un anumit laborator certificat efectuează testarea.

Testarea păr, urină, sânge și salivă dezvăluie prezența drogurilor în sistemul unui individ, în timp ce un test breathalyzer măsoară procentul de alcool in sange. Testarea de droguri de sânge necesită o defalcare chimică, care nu este cost-eficient pentru majoritatea angajatorilor. Par de droguri de testare rămâne mai mult punct de vedere tehnic provocator și inexactă, în conformitate cu Northern Illinois University. Analiza urinei este cel mai precis, ieftin și efectuat în mod obișnuit testul.

Variabile, cum ar fi greutatea, metabolismul, sexul și vârsta unui individ toate afectează cât timp rămâne un drog în sistemul unei persoane. Cronologia sau cantitatea de medicamente utilizate nu poate fi determinată prin teste de droguri. Potenta rămasă în organism la momentul testului este menționată ca clearance-ul de droguri.

ori maxime de detectare de droguri și clearance-ul (pe bază de sânge, urină și salivă) pentru cocaina, LSD, Mescalina, metamfetamine, amfetamine sunt de până la patru zile. Alcoolul și drogurile Rohypnol și GHB (denumite medicamente data-viol) rămân în sistem până la opt ore. Opiaceele, cum ar fi morfina, codeina si heroina pot fi detectate până la trei zile. Cannabinoids, cum ar fi THC si marijuana, au un timp clearance-ul depinde de frecvența utilizării rare user- este detectată până la 3 zile, utilizarea frecventă poate fi detectată până la 6 săptămâni. Utilizarea nefrecventa nicotinei poate fi detectată până la 3 zile și utilizarea frecventă de până la 14 zile. Ecstasy rămâne în sistemul de până la 3 zile.

Par de droguri de testare dezvaluie consumul de droguri sau de expunere care ar putea avea loc recent sau în ultimele săptămâni sau luni. Testele de par sunt extrem de sensibile, iar rezultatele pozitive pot fi înșelătoare - angajatul sau solicitantul poate să nu fi participat la consumul de droguri, dar a absorbit numai medicamentul prin inhalare de fum în aer la o petrecere sau altă setare.

Pe bază de rețetă și over-the counter droguri poate produce rezultate fals-pozitive. Testele de valabilitate de probă se poate determina dacă diluarea, substituirea sau falsificarea unui eșantion au avut loc într-un efort de a evita un rezultat pozitiv al testului. Retestarea este, de obicei, în detrimentul salariatului sau a solicitantului, pe baza legilor statului în care se află afacerea, potrivit FindLaw.com. (A se vedea Referințe 1 și 4)