Conduita la locul de muncă Reguli și regulamente

conținut

Regula de aur
Stai drept
Furtul angajat
Urmați lanțul
Drepturile individuale

Există anumite reguli și reglementări de conduită la locul de muncă, care ar trebui să fie urmat indiferent de climatul politic sau zona în care se află locul de muncă. În timp ce legile federale acoperă multe dintre activitățile de conduită acceptabile permise la locul de muncă, cele mai multe conflicte ar putea fi evitate prin următorul bun simț. Cele mai multe companii au un manual de politică care precizează regulile și reglementările preconizate ale angajaților.

regula de aur

Atunci când angajații sunt grijuliu cu colegii lor muncitori, ei rareori intră în conflict cu legile federale sau politicile companiei. Regula de aur a „face altora ceea ce ti-ar trebui să le facă vouă“, poate fi folosit ca un ghid pentru comportament acceptabil la locul de muncă. Respectă spațiul colegilor angajați și să păstreze opiniile personale care nu au nimic de a face cu munca pentru tine. Un mediu de lucru bazat pe respect reciproc poate oferi o experiență de lucru plăcută pentru toată lumea.

Stai drept

Angajații sunt angajați pentru abilitățile și talentele lor și capacitatea lor de a-și îndeplini sarcinile în mod competent. Drogurile și alcoolul afectează abilitățile unui individ. Utilizarea de droguri la locul de muncă este ilegală și scris în manualele companiei. Legea federală permite angajatorilor să solicite testarea de droguri cu nici un avertisment atunci când practica este în mod clar scris în manualul de politica companiei și angajații renunță la drepturile de la angajare. Cele mai multe manuale de politica companiei interzic intoxicației la locul de muncă, care este o regulă care aderă la principii comune de sens, de asemenea.

Furtul angajat

Clișeele de multe ori sunt omniprezente, deoarece, în multe cazuri, acestea sunt adevărate. „Cinstea este cea mai bună politică“ este un alt dintre aceste spuse, care sunt precizate în manualul dat la majoritatea noilor angajați în afaceri și ar trebui să fie mantra a fiecărei persoane care lucrează. Necinstea cu privire la cererile de locuri de muncă este descoperit adesea, provocând jenă și de terminare. Furtul direct de bunuri sau de bani de la un angajator poate duce la închisoare și pierderea licențelor valoroase și certificări. irosirea de timp, efectuarea de apeluri în timpul orelor de a lua și elemente, cum ar fi materiale de birou este ilegală și trebuie evitată.

Urmați lanțul

Una dintre cele mai dure reguli de conduită la locul de muncă să urmeze adesea este necesitatea de a aborda lanțului de comandă. Nimic nu poate configura un angajat pentru eșec mai mult pentru a merge peste capul sefului. Această regulă, în timp ce nu scris întotdeauna în scris, este un cod care trebuie urmată ori de câte ori este posibil pentru a menține relații bune, primesc recenzii pozitive și să ofere o stabilitate de locuri de muncă. Aflați lanțul de comandă la locul de muncă și să încerce să rămânem la această ierarhie.

drepturile individuale

Hărțuirea sexuală și discriminarea religioasă sunt în mod expres interzise în conformitate cu legislația federală în toate locurile de muncă. Crearea unui mediu care este nesigur, ostil sau incomod pentru un angajat, indiferent dacă acesta este deschis sau subtil, este un regulament de important ca de obicei, este scris în manualele de politică de companie, de asemenea. Hărțuirea sexuală include comentarii precum și imagini nepotrivite sau postere agățate la vedere. Angajații nu pot fi ridiculizate sau discriminați din cauza convingerilor lor religioase, fie. Un angajat poate lua măsuri legale, prin ocuparea forței de muncă de oportunitate Egale a Comisiei în cazul în care angajatorul nu abordează o plângere sexuală sau religioasă.