Reglementări privind fumatul la locul de muncă

Majoritatea statelor au legi la locul de muncă de fumat pentru a promova un mediu fără fum, pentru că nu există o lege federală. Statele trec aceste legi pentru a proteja angajatii si patronii de la fumul de mâna a doua, care este atribuită de cancer pulmonar si boli de inima. Deși legile diferă de la stat la stat, multe împărtășesc câteva similitudini. De exemplu, un număr de state impune interdicții stricte pentru fumat închise altele workplaces- impun angajatorilor pentru a posta signs- unii angajatori de nefumatori mandat pentru a stabili politici scrise de fumat.

Anumite state, cum ar fi Arizona, Georgia, și Massachusetts, să interzică fumatul în locurile de muncă închise. Angajatorii de la fabrici, șantierele de construcții, și alte locuri de muncă nu frecventate de public poate permite fumatul în Illinois. Rhode Island interzice fumatul in locurile de munca, cu excepția în case particulare care nu dețin licență pentru copil sau adult îngrijire, camere de hotel, camere pentru fumători, magazine de tutun, baruri de fumat, și unitățile de jocuri licențiate. Dakota de Sud interzice fumatul în întreaga zonă la locul de muncă.

reglementări privind fumatul California permite angajatorilor să desemneze camere de pauză în cazul în care fumatul este permis. Cu toate acestea, reglementările din California, de asemenea, precizează angajatorul trebuie să permită, de asemenea, spațiu suficient în camera sa de pauza pentru a se potrivi angajaților nefumatori. angajatorii Missouri poate desemna o zonă de fumători la locul de muncă, dar nu poate consuma mai mult de 30 la suta din intreaga locul de muncă. angajatorii Missouri, de asemenea, trebuie să aibă o barieră fizică de blocare în afara zonei de fumat desemnate, precum și un sistem de ventilație adecvat.

Alabama impune angajatorilor să stabilească o politică scrisă care să îndeplinească cerințele minime stabilite de către stat. În plus, angajatorii Alabama trebuie să comunice politica de fumat pentru toți angajații. Statul Nebraska cere tuturor angajatorilor să facă o încercare realistă de a preveni fumatul de angajați, și pentru a limita fumul de mâna a doua, ca parte a politicii sale Statewide angajator fumat. New York angajatorii trebuie să posteze semne „Fumatul interzis“, și să încurajeze angajații să nu fumeze.

Legea federală nu împiedică un angajator să discrimineze împotriva unui angajat sau potențial angajat, pentru că el sau ea fumeaza. În multe state, cum ar fi Pennsylvania si Maryland, este legal pentru un angajator să solicite un candidat dacă el sau ea fumeaza, și alege să-și păstreze candidatul în funcție de răspunsul. Alte state, cum ar fi New Jersey și Tennessee, interzice discriminarea angajaților pentru fumat.