California Reguli și politici ostile la locul de muncă

California impune reguli și politici care să protejeze angajații de la locurile de muncă ostile. În general, regulile și politicile de stat că lucrătorii din California, ar trebui să aibă dreptul de a lucra fără hărțuire și discriminare, inclusiv hărțuirea sexuală. ușurând ostile ar putea implica, de asemenea, intimidare, intimidare sau degradare profesională.

Grosolănie, urlând sau personale vendete nu sunt considerate încălcări suficiente reguli și politici la locul de muncă ostil California, în conformitate cu Legea Oficiile de Rheuban Gresen, o firma din Los Angeles, specializata in medii ostile la locul de muncă.

Un loc de muncă poate fi considerat „ostil“ atunci când un individ se simte el sau ea nu are de ales decât să renunțe pentru a evita hărțuirea, discriminarea sau alte episoade la locul de muncă inadecvate.

California reguli la locul de muncă ostil impun victimele să demonstreze că modelele de episoade s-au schimbat semnificativ mediul la locul de muncă, care afectează probabil performanța individuală. Severitatea și omniprezența hărțuire sau discriminare episoade sunt două măsuri folosite pentru a determina ostilitate la locul de muncă, în conformitate cu Legea Ocuparea forței de muncă California, un blog de documentare, hărțuirea online.

California reguli și politici la locul de muncă ostil afirmă că angajații au dreptul de a lucra fără hărțuire. Angajații nu pot fi hărțuiți despre sex, rasă, vârstă, sex sau religie, în conformitate cu Rheuban Gresen.

Aceste caracteristici sunt protejate de legile federale, inclusiv Legea drepturilor civile, americanii cu handicap Act, discriminarea bazată pe vârstă, în Legea privind ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă și Locuinței Legea California Fair, în conformitate cu Rheuban Gresen.

Exemplele ar include comentarii rasiale, hărțuirea sexuală, hărțuirea sau legate de dizabilitate fizică sau mentală a unei persoane, starea medicală, starea civilă sau orientare sexuală.

În mod similar, regulile și politicile California interzic locurile de muncă de la care permite discriminarea în ceea ce privește de sex, rasă, vârstă, sex sau religie.

Comportamentul și limbajul sunt două expresii posibile de discriminare la locul de muncă, în conformitate cu Legea Oficiile de Terry Davis, o firmă din California de Sud. glume rasiale, glume sexuale, expunerea la pornografie, sau contactul fizic nedorit sunt exemple ale acestora.

politicile de la locul de muncă California interzice violența la locul de muncă, în conformitate cu E timpul, o resursă de ostilitate la locul de muncă. Angajatorii sunt obligați să creeze planuri de siguranță care descriu cursuri de acțiune ar trebui să apară violența la locul de muncă. Încălcările pot duce la amenzi și răspunderea penală în unele cazuri.

reguli și politici din California susțin legile ostile la locul de muncă stabilite de Curtea Supremă SUA, care a declarat că angajatorii sunt responsabili pentru menținerea locurilor de muncă libere de ostilitate, hărțuire și discriminare.

reguli și politici care reglementează locurile de muncă ostile California garantează angajaților dreptul de a vorbi împotriva tratamentului nedrept, inclusiv fiind individualizata pentru mustrare sau o atenție sexuală. Angajații pot depune documentația de la locul de muncă episoade ostile cu departamentele de resurse umane, fără teama de pedeapsă, potrivit avocaților și așezări, o resursă juridică on-line.

Resursele umane nu pot interzice sau să descurajeze o astfel de raportare.

California reguli și politici la locul de muncă ostil permit angajaților să ia măsuri, inclusiv acțiuni în justiție, atunci când suferă într-un mediu de lucru ostil. Mai degrabă decât să renunțe, angajații pot alege să depună un proces împotriva companiilor care încalcă regulile la locul de muncă ostile statului și politicile.