Florida Legile pentru Ultima Paycheck

Statele trebuie să respecte normele de dreptul muncii federale emise de Departamentul US Muncii. Aceste norme federale servesc ca cerințele minime pe care angajatorii fiecare stat trebuie să urmeze. Legea federală nu impune angajatorilor să ofere angajaților cu ultimul lor salariu imediat. Cu toate că unele state impun statutara angajatorilor să plătească angajaților săi imediat, Florida nu este una dintre ele.

Deși normele federale nu impun angajatorilor de a oferi un salariu final ieșirea angajaților imediat, legea federală impune angajatorilor să plătească angajatului până în ultima zi a ciclului de plată ulterioară. Departamentul de Muncă salariată și divizia de ore mandate pe care angajatorii plătesc angajații în acest timp.

Unele state pun în sarcina angajatorilor să plătească angajaților săi imediat sau într-un interval de timp strict. Florida, nu are nici o plată statut de diferențiere pentru aceste scenarii diferite.

Capitolul 448 de state din Regulamentul General Florida prevede că o zi de muncă legală este considerată 10 ore. Prin urmare, în cazul în care un angajator nu se poate dovedi că un angajat a lucrat mai puțin de 10 ore, angajatorul poate să compenseze angajatului pentru întregul 10 ore. Orice ore care depășesc 10 de ore pot fi compensate ca plata orelor suplimentare.

Cu toate că fiecare stat poate oferi protecție suplimentare pentru legislativ angajaților, angajatorii au obligații legale să urmeze Departamentul stabilit de reglementările de muncă laburiste.

Deoarece Florida este tăcut cu privire la normele de ultimul salariu, Legea Fair Standardele de muncă cu privire la legile salariul minim, orele suplimentare și taxele de înregistrare pe trebuie respectate. Salariul și Divizia ore impune FLSA pentru angajații acoperite. Legile salariale de bază impun angajatorilor să plătească angajaților săi rata minimă pe oră salariul și plata orelor suplimentare pentru munca prestată în exces de 40 de ore pe săptămână.

FLSA plasează obligația angajatorilor de a păstra salariale și oră înregistrările în scopul determinării orelor suplimentare de compensare cu plată. Neplata angajatului a acoperit suma salariului minim pe oră poate duce la amenzi civile evaluate la angajatori. Alte încălcări pot duce chiar la timp închisoare.

În cazul în care un angajator din Florida nu păstrează nivelul de evidență necesare în conformitate cu legislația federală, atunci angajatorii ar putea să compenseze salariatului pentru întregul ciclu de plata la plata ratei regulate angajatului.