Legile muncii salariaților pentru fiecare oră în Illinois

Illinois legea impune angajatorilor care plătesc lucrătorilor lor un salariu pe oră să respecte anumite cerințe pentru salariul minim și plata orelor suplimentare. Reglementările statale merg mai sus si dincolo de legislația federală, care necesită masă și odihnă pauze în anumite momente. Aceste legi nu se aplică executive, angajați administrative sau profesionale, care sunt de obicei un salariu. Ei, de asemenea, nu se aplică în cazul anumitor lucrători agricoli sezonieri sau angajaților de vânzări pe bază de comision.

lucrătorii pe oră trebuie să fie plătit salariul minim de stat, care, în Illinois, este de $ 8,25 începând din 2015. Legea statului permite angajatorilor să plătească 50 de cenți mai puțin pe oră, pentru angajații sub 18 ani, sau adulții care au lucrat pentru angajator mai puțin de 90 de zile.

Angajații care câștigă sfaturi, cum ar fi serverele de restaurant, au un salariu minim diferit, calculat la 60 la sută din salariul minim de stat regulat. Aceeași 50 de cenți salariul introductivă se aplică pentru angajații erecte ca și pentru ceilalți angajați.

Unele municipalități pot avea un salariu minim mai mare decât statul. De exemplu, Chicago a adoptat o lege pentru a crește treptat salariul minim în oraș dincolo de cerințele statului.

Illinois interzice angajatorilor să solicite angajaților să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru fără să plătească ei timp și jumătate pentru orice ore suplimentare. Statul decupeazä o excepție pentru angajații fără diplome de bacalaureat care au nevoie de formare sau de educație în competențe de bază, cum ar fi matematica și de lectură. Angajatorii pot solicita până la 10 de ore suplimentare pe saptamana de lucru, fără a plăti acel timp angajat și jumătate.

În timp ce unele state impun angajatorilor să plătească un număr minim de ore în cazul în care raportează un angajat pentru muncă, dar nu este de muncă, Illinois nu are o astfel de lege. Illinois angajatorii trebuie doar să plătească salariaților pentru momentul în care a lucrat efectiv.

Illinois legea impune angajatorilor să dea lucrătorilor cu normă întreagă cel puțin o perioadă de 24 de ore off în fiecare săptămână calendaristică. Unele excepții se aplică pentru angajații sezonieri agricole, agenți de pază, sau angajații necesare pentru a fixa utilaje care ar putea pune în pericol siguranța celorlalți angajați.

Regula care necesită o zi liberă pentru fiecare șapte nu se aplică în cazul lucrătorilor cu fracțiune de normă în cazul în care sunt programate pentru 20 de ore sau mai puțin pe săptămână.

Cu câteva excepții, Illinois impune angajatorilor le oferi tuturor angajaților programate să lucreze 7 1/2 ore sau mai mult de o pauză de masă de 20 de minute. În timp ce aceste pauze, în general, pot fi neplătite, angajatorii trebuie să plătească angajaților necesare pentru a lucra în timp ce mănâncă, sau care nu sunt scutite în totalitate de îndatoririle lor în timp ce mănâncă.

legea Illinois acordă însoțitorii de cameră de hotel de două pauze suplimentare de 15 minute în cazul în care locul de muncă cel puțin șapte ore. Aceste pauze trebuie să fie plătite, iar angajatorul trebuie să asigure o zonă de pauză separată cu scaune.