Manager de grup Descrierea postului

Un manager aspirant grup trebuie să posede trei elemente. Primul este experienta. Angajatorii cauta persoane cu dreptul de suma de experiență pentru a umple anumite poziții în special cele de top. Cel mai frecvent baza de competență este durata de serviciu într-o divizie sau companie. Experiența anterioară trebuie să fie direct legate de specificațiile generale de locuri de muncă poziția lui. Al doilea element implică abilitățile și educația dumneavoastră. Performanța în școli este o reflectare directă a inteligenței și dedicarea ta. Angajatorul verifică, de asemenea, gradul de abilitățile dumneavoastră legate și progresul pe care l-au făcut cu ei. Al treilea element este caracterul și personalitatea ta. Angajatorul decide dacă sunteți bine-potrivite pentru locul de muncă și, dacă aveți atributele necesare pentru a gestiona o echipă.

În calitate de manager de grup, aceasta este prioritatea principală pentru a conduce echipa spre a întâlni un gol. Director în mod clar nu înseamnă că ai face toate lucrările, nici nu te face singurul factor de decizie. Director de conducere înseamnă. Conducerea dvs. este eficientă dacă sunteți în măsură să inspire oamenii să facă tot posibilul. Ar trebui să fie capabil de a crea un mediu care emană factori importanți, cum ar fi comunicarea deschisă, încredere, gândire creativă și efort de echipă. Ești un facilitator. Începeți discuții și sesiuni de rezolvare a problemelor. Sunteți, de asemenea regulatorul de calitate. Evaluați echipa bazată pe competențe corespunzătoare a acestora, de formare și de studii.

Zicala „Un lider bun este un adept bun“ poate fi un clișeu uzat, dar încă mai este eficient. Dacă doriți să deveniți un manager de grup, atunci va trebui să dovedească că sunteți un jucător de echipă bună. În caz contrar, veți pierde credibilitatea și efectul de levier în loc de muncă. Ar trebui să ne amintim, de asemenea, că a fi un manager nu înseamnă trecerea de locuri de muncă la altcineva. Sunteți responsabil pentru echipa ta. Succesul lor este succesul tău.

Când ceva nu merge bine, tu ești primul care urmează să fie blamat. În plus, având o poziție mai înaltă înseamnă că sunt mai predispuse la stres si ore lungi. Vei fi mereu ultima sa plece. Acesta este tipul de locuri de muncă, care afectează, de obicei, celelalte aspecte ale vietii tale, mai ales partea personală. Ar trebui să fie gata să sacrifice sau ajusta timpul personal pentru a satisface cerințele de muncă. Cu toate acestea, în timp puteți obține abilități eficiente de gestionare a timpului pentru a aduce înapoi echilibrul.

Există mai mulți factori-cheie care afectează modul de abordare managerială și deciziilor. Una dintre acestea este tipul și dificultatea sarcinii echipa ta trebuie să le îndeplinească. Un alt factor este diversitatea echipei tale. Trebuie să știi personalități și abilități membrii echipei. Trebuie să se determine punctele forte și punctele slabe ale acestora și să le utilizeze în mod corespunzător pentru a îndeplini sarcini. Ceilalți factori esențiali sunt interval de timp si logistica necesare pentru a îndeplini sarcinile. Toți acești factori determină strategiile de echipă și de distribuție a muncii.