Avantajele și dezavantajele Headhunters

conținut

Conexiuni
Oportunități de specialitate
Angajații existenți
Atașamentul angajatorului
Plată

Găsirea unui loc de muncă poate fi, uneori, un simplu caz de a fi în locul potrivit la momentul potrivit. Pentru alții, este atunci când carne de pregătire oportunitate. În cazul în care căutarea de locuri de muncă nu a avut succes, ar putea fi timpul să solicite asistență profesională. Un Headhunter este specialist în găsirea candidatului potrivit pentru o deschidere de locuri de muncă. Atât angajatorii și solicitanții de locuri de muncă, cât se poate utiliza serviciile unui Headhunter pentru a găsi acel meci perfect, care a fost eludând ei.

Conexiuni

Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, cheia este de a găsi cel care ti se potriveste cel mai bine. Nu orice poziție este promovat în mod public. Agenții de recrutare de a lucra cu angajatorii și pot avea acces la informații cu privire la pozițiile din cadrul unei companii care nu sunt anunțate. Headhunter poate folosi conexiunea ei pentru a aranja un interviu pentru această poziție pe care altfel nu ar fi fost conștient de prin mijloace tradiționale, cum ar fi ziare sau publicații profesionale.

Oportunități de specialitate

Dacă sunteți în căutarea pentru a găsi o poziție foarte specifică sau un angajat pentru a umple o in cadrul companiei dvs., nu doriți să pierdeți timpul cu căutări care nu se potrivesc nevoilor dumneavoastră. În plus, titlurile de poziție pot avea în mod semnificativ diferite responsabilități de locuri de muncă în diferite companii. De exemplu, o poziție de asistent administrativ poate varia de la o poziție de recepționer la nivel de intrare într-o poziție executivă de nivel superior. Headhunter poate cerceta poziția sau a candidaților în continuare pentru a se asigura acestea corespund cu atribuțiile poziției, nu doar titlul. Acest lucru poate economisi timp prețios în căutarea unui loc de muncă sau pentru un angajat.

Angajații existenți

În cazul în care o companie angajeaza un Headhunter, ei încearcă să găsească cel mai bun angajat pentru postul disponibil. Uneori, care se potrivesc perfect nu este „pe piață“ la momentul respectiv și are un loc de muncă. Potrivit Wharton.com, un Headhunter este instruit în capacitatea de a atrage pe cineva care are deja o poziție în a face o schimbare de muncă. Dacă Headhunter poate găsi pe cineva care este deja succede cu o altă companie în rolul pe care trebuie să umple, acesta poate ajuta la reducerea timpul și cheltuielile trebuie să investească în formarea angajatului.

Atașamentul angajatorului

Unele headhunters lucrează pentru angajatori specifice și va ghida un angajat acelor angajatori ca o prioritate. Candidatul de locuri de muncă ar trebui să se intereseze cu privire la orice relații Headhunter are în fața lui de angajare. Acest lucru va ajuta să evitați un Headhunter care ar putea pierde oportunități mai bune în afara companiilor cu care lucrează. Ar fi un dezavantaj pentru a angaja un Headhunter și pentru a găsi că el are un conflict de interese și nu reușește să identifice un potențial angajator, deoarece el nu are o relație de lucru direct cu acea companie.

Plată

Înainte de a angaja un Headhunter, afla cum se plătește Headhunter. Unele headhunters sunt plătite de către angajator, în timp ce altele necesită o taxă din partea candidatului. Potrivit EasyJob.net, Headhunter poate primi un procent din salariul angajatului pentru o anumită sumă de timp, ca o compensație pentru potrivirea angajatului în poziția. Acest lucru poate însemna că ar primi salarii mai mici decât cineva care a găsit poziția fără a utiliza Headhunter.