Ar trebui să utilizați un Headhunter pentru a obține un loc de muncă?

Agenții de recrutare, în ciuda numelui nefericit, trebuie să joace în industria de resurse umane, atât pentru angajatori și angajați un rol important. Pentru angajații, headhunters poate ajuta să le conecteze cu poziții pe care altfel nu ar fi auzit de, de multe ori în industrii și organizații de top. Există atât beneficii cât și unele dezavantaje potențial de a lucra cu un Headhunter, cu toate acestea, astfel încât potențialii angajați trebuie să știe ce băgăm înainte de a lua o decizie cu privire la lucrul cu un headhunter.

Marea majoritate a headhunters lucra pentru angajator - nu angajat în căutarea unui loc de muncă. Este important să se recunoască, prin urmare, în cazul în care loialitățile Headhunter lui lie- și nu e cu tine. Scopul principal headhunters este de a găsi potrivi perfect pentru un angajator care îi va plăti de obicei un procent din salariul primului an angajatului. Face o treabă bună și vor fi angajați nou- a prezentat candidatul greșit și poate nu. Asta înseamnă că headhunters nu sunt pe cale să-ți faci favoruri, indiferent de cât de bine vă stabili un raport cu ei sau cât de mult le-ar putea dori. Este vorba despre calificări și se potrivesc. Ce Headhunter poate face pentru tine, cu toate acestea, este cel mai bine te ajuta explica de ce v-ar fi că se potrivesc perfect pentru angajator pe care o reprezintă.

Un mare beneficiu de a lucra cu un Headhunter este că, cei care se specializează în anumite industrii, de a cunoaște acele industrii - și deschiderile de locuri de muncă - destul de bine. Asta înseamnă o pistă de interior pentru potențialii angajați suficient de norocos pentru a ajunge pe ecranele radar. Concurența poate fi acerbă, deși, și din nou headhunters, fie de urgență (plătită numai în cazul în care găsesc persoana care primește de muncă) sau reținute (plătite pentru timpul lor, indiferent dacă ei găsesc candidatul final) doresc să facă o impresie bună atât acestea continuă să fie chemat pentru a ajuta umple pozițiile deschise.

In timp ce headhunters poate fi mare să aibă ca ca resursă pentru a vă ajuta să pună în fața angajatorilor care caută pe cineva la fel ca tine, ar trebui să fie precaut cu privire la intrarea într-un acord exclusiv cu orice Headhunter. Amintiți-vă, lucrează Headhunter pentru angajator și este angajat pentru a găsi acea destinație de plasare perfectă. Din moment ce, evident, în competiție cu un domeniu de alți candidați - având o relație exclusivă nu poate fi în interesul tău.

Într-o piață de locuri de muncă grea, sau un câmp aglomerat, headhunters poate fi un ajutor, deoarece acestea au adesea o pistă în interiorul pozițiilor disponibile. În cazul în fundal și experiența dumneavoastră, deși, este într-o zonă a cererii mari s-ar putea să nu nevoie pentru a lucra cu un Headhunter pentru a vă ajuta să dihor aceste mari oportunități. Se plătește pentru a face unele de cercetare în primul rând - despre piața de locuri de muncă, industrie și geografia tipurilor de locuri de muncă care vă interesează și, desigur, despre Headhunter vă gândiți să lucreze cu și de istoricul lor de plasare a candidaților.