Care este treaba unui Headhunter?

Headhunters câștigat numele lor, deoarece ei vâna angajații altor companii. Scopul lor este de a bracona de la o altă companie a lui "numărul de angajați."

Cele mai multe companii nu le place să vizeze în mod direct personalul concurent lor. Ei simt că arată sportivitate săraci și poate duce uneori la litigii între companii. Cu toate acestea, un terț - un Headhunter - este independentă. El nu este legat de aceleași restricții.

Agenții de recrutare sunt angajați pentru a merge după ce se numesc "candidați pasivă." candidații pasive nu caută în prezent pentru muncă. candidații pasive sunt atractive pentru angajatori, deoarece acestea sunt în prezent de lucru și, ulterior, sunt de valoare dovedită la unul dintre competitorii lor. Ele sunt, de asemenea, presupuse a fi loial, spre deosebire de cei care caută mereu ceva nou.

Agenții de recrutare au câștigat reputația lor pentru agresiune, deoarece acestea sunt neînfricat. Spre deosebire de recrutori corporate, care asteapta sa primeasca cereri de la candidați, headhunters țintă și apel la rece potențiali candidați - de multe ori numindu-le direct la locul de muncă actual.

Agenții de recrutare se plătesc un procent din salariul anual al angajatului direcționat în funcție. Taxele de headhunting variază cincisprezece-patruzeci la sută.

Agenții de recrutare provin de obicei dintr-un fond de resurse umane. Agenții de recrutare sunt mai în măsură să facă locurile lor de muncă în cazul în care înțeleg beneficiile, compensații și dreptul angajaților. Cu toate acestea, unele headhunters provin dintr-un fond de vânzări și reușesc din cauza dorința lor de a fi agresiv atunci când efectuează o căutare.