Definirea distribuțiilor nesalariale

distribuții non-salariale apărut în timpul al doilea război mondial. US Consiliul de război Muncii a folosit termenul "beneficiile suplimentare" pentru detaliu acele compensații pe care întreprinderile private au fost oferind atragerea forței de muncă limitate în timp de război. creșteri normale salariale au fost efectuate temporar ilegale pe timp de război, astfel încât companiile trebuiau să se gândească la altceva pentru a recruta angajați valoroși. Termenul încă bețe în timpurile moderne pentru a descrie beneficiile angajaților, chiar dacă termenul de impozitare tehnic este distribuțiile non-salariale.

Biroul SUA de Statistică a Muncii se referă la distribuții non-salariale ca "compensații non-salariale." Acest tip de plată poate include compensații pentru frunze, cum ar fi concediile, zilele de boală și de sărbători. Plata pentru asigurari de sanatate, de asigurare de viață, parcare și subvenții de transport, de asemenea, considerate ca distribuții non-salariale.

Plățile suplimentare conta, de asemenea. Acestea includ de compensare, cum ar fi cu plată premium, rambursarea costurilor de relocare, bonusuri și diferențele de recrutare. Beneficiile cerute de legile federale sunt de asemenea incluse în distribuții non-salariale, inclusiv Medicare, asigurarea de șomaj și securitate socială.

distribuții non-salariale și beneficiile marginale sunt menite să facă mai fericiți angajați, astfel încât aceștia nu vor părăsi angajatorul. De exemplu, în cazul în care un angajat nu trebuie să plătească pentru asigurări de sănătate, transport, parcare sau pentru limită de vârstă, deoarece angajatorul nu, el poate fi mai loiali și să lucreze mai greu. Multe companii au descoperit că oferă astfel de recompense face locul lor de muncă mai atractive pentru mai bine lucrătorii calificați. Cu toate acestea, creșterea beneficiilor, astfel încât nu costul de a oferi aceste avantaje. La un moment dat, în special cu marile companii, beneficiile pot mânca o parte semnificativă din veniturile companiei. Ca urmare, distribuții non-salariale pot fi ținte pentru reducerile bugetare, atunci când sunt greu de ori.

Potrivit Internal Revenue Service, beneficii extrasalariale plătit de un angajator tind să fie supuse taxelor. Cu toate acestea, atunci când beneficiile implică o ruptură de plată, cum ar fi planurile de cantina, apoi numai porțiunea plătită de angajator este impozabilă. Ponderea angajaților iese din salariul său brut, ceea ce reduce impozitele datorate pe plată rămasă lucrătorului.