Care este sensul Defăimarea caracter la locul de muncă?

defăimarea la locul de muncă de caracter implică merge dincolo de a face comentarii negative despre cineva. procese de defăimare implică de obicei plângeri cu privire la circulația declarațiilor scrise sau verbale cu privire la oameni care sunt false și ar prejudicia reputația și cariera lor. Mai mult decât atât, actele de defăimare pot afecta angajații actuali și foștii unei companii.

defăimarea la locul de muncă de caracter poate avea loc în cazul în care un angajator împiedică în mod intenționat perspectivele de locuri de muncă un fost lucrător prin declarații false despre persoana respectivă la un potențial angajator care verifică referințele de muncă. Unele legi de stat protejează angajatorii de la procese de defăimare în anumite circumstanțe. De exemplu, codul muncii Texas protejează angajatorii de la procese atunci când furnizarea de referințe de locuri de muncă în cazul în care nu furnizează cu bună știință informații false către alți angajatori. Astfel de legi protejează de obicei angajatorii, chiar dacă informațiile pe care le transmit este negativ.

Un angajator care caută un motiv pentru a trage un lucrător poate fi defaimatoare lucrătorului de a face intenționat declarații false despre acea persoană. Cu toate acestea, tipurile de declarații făcute afectează dacă lucrătorul este defăimată. Meci legal, un serviciu de potrivire avocat-client, indică faptul că o declarație de opinie, în general, nu se califică drept defăimare. De exemplu, un angajator care pretinde în mod fals ai făcut o treabă proastă pe un proiect de muncă se exprimă o opinie care nu se califică drept defăimare. Cu toate acestea, un angajator care va pretinde în mod fals făcut achiziții neautorizate cu un card de credit al companiei este de a face o declarație de fapt care este potențial defăimătoare.

Oamenii care da in judecata peste defăimarea legată de muncă de caracter, de obicei, trebuie să dovedească faptul că declarații sau documente defăimătoare le-a cauzat prejudicii semnificative profesional. De exemplu, un angajat trebuie să arate că nu a reușit să obține o promovare din cauza declarațiilor defăimătoare făcute de către managerul său. Cu toate acestea, meci juridic constată că un angajat poate câștiga un proces culpabilă-reziliere în cazul în care poate dovedi că a pierdut locul de muncă din cauza declarațiilor false făcute șeful său să-l defăimeze.

Foștii angajați care pot demonstra că sunt ținte de pe lista neagră pot depune un proces de defăimare împotriva angajatorului în spatele ei. Nolo site-ul de informații indică faptul că lista neagră a legii are loc atunci când un fost angajator stabilește pentru a împiedica un lucrător de la obtinerea un alt loc de muncă în industria sa. Potrivit lui Nolo, un semn că lista neagră ar putea avea loc este atunci când mai mulți potențiali angajatori par interesate de angajarea pe cineva și apoi își pierd brusc interesul pentru extinderea ofertei de locuri de muncă la acea persoană.