Cum se scrie un CV pentru un DJ
Ca și în cele mai multe cariere, un CV bine scris este una dintre cele mai bune modalități de a obține atenția unui potențial angajator. Același lucru este adesea valabil și pentru DJ-ii, deși de multe ori este un CV, mai degrabă decât un CV care este utilizat de lucru profesioniști de divertisment. Fiind ca o cariera de DJ se bazează aproape în întregime pe experiența sa și de calificare de performanță (spre deosebire de educație), CV-ul un DJ va avea câteva caracteristici definitorii.
Introdu numele complet, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail, utilizând o justificare centrul și oferind fiecărui element propria linie. Utilizați bold, italic sau un font ceva mai mare pentru numele dvs. (opțional). Dacă aveți un alias de scenă și o adresă URL de site, le include în această secțiune a CV-ului. De asemenea, include orice link-uri on-line la locul de muncă, cum ar fi MySpace sau Reverb Nation.
spațiu dublu și de a crea o secțiune „Obiectiv“ sau „Rezumat“ folosind justificare stânga și caractere aldine și / sau font subliniate. De multe ori, mai degrabă decât să ateste că sunteți în căutarea unei poziții DJ, este necesar ca acest lucru să fie mai mult ca o reclamă pentru serviciile dvs., inclusiv zonele de specialitate, cum ar fi nunți sau evenimente tematice. Această secțiune ar trebui să fie limitată la unul până la trei propoziții.
spațiu dublu și de a folosi aceeași variație de fonturi pentru a crea „Rezumat“ sau secțiunea „Skills“. Aceasta este de fapt o listă de servicii pe care le oferă ca DJ. Nu numai că ar trebui să includă abilitățile de locuri de muncă tipice ale CV-ului mediu, cum ar fi „flexibil“ și „mare cu publicul“, dar, de asemenea, detalii despre ce echipamente pe care sunt competenți, cu și gama generală de genuri muzicale și perioadele de timp pe care lucrati cu. Include abilități specifice pentru un DJ relua cum ar fi controlul volumului, editare de probă, și bate de amestecare.
spațiu dublu din nou și a crea sau secțiunea „Istoric Work“ „Experiență profesională“. În ordine cronologică inversă, lista toate rezidențe și gig-uri și să includă data de muncă, clientul, și poziția generală sau responsabilitățile incluse. Această secțiune va fi, probabil, cel mai lung ca DJ au de obicei mai multe locuri de muncă pe termen scurt și evenimente speciale o singură dată.
spațiu dublu și de a crea o secțiune „Educație“. Ca DJ de multe ori nu au o pregătire formală sau un grad, include orice conferințe pe care le-ați participat în domeniu sau orice cursuri legate de industria de televiziune, inclusiv și producția de radio, arte performanță sau audio live și / sau producție de studio. Să includă apartenența la orice organizații afiliate și premii și distincții din această secțiune.
Creați secțiunea finală, „Referințe“, și să ofere informații detaliate despre fiecare referință, inclusiv numele, poziția în calitate de angajator, numărul de telefon și adresa de e-mail. Un CV tipic va avea trei-șase de referință, dar CV-ul DJ poate fi formatat mai mult ca un CV în această secțiune prin enumerarea de mai multe referințe și chiar inclusiv citate și laudă de la foști clienți sau fani.
- Relația dintre leadership organizațional și managementul diversității
- Caracteristicile diversității la locul de muncă
- Diversitate de formare Definiție
- Cultura & Diversitatea la locul de muncă
- Cum de a implementa diversitatea la locul de muncă
- Dezavantajele diversității la locul de munca
- Ce este diversitatea organizațională la locul de muncă?
- Importanța Diversitate și integrare la locul de muncă
- Cursa & Diversitatea la locul de muncă
- Avantajele diversității la locul de munca
- De ce este diversitatea la locul de muncã?
- Importanța diversității culturale la locul de muncă
- Cum se măsoară diversitatea la locul de muncă
- Diversitate furnizor de certificare
- Obiective HR Training
- Cum de a dezvolta un program de formare Diversitate
- Scopul formării diversității
- Activități de conștientizare Diversitatea la locul de muncă
- Două domenii în care drepturile angajatilor si angajatorilor Responsabilitatile ar putea duce la…
- Formarea resurselor umane Diversitate
- Avantaje si dezavantaje ale diversității la locul de munca