Definirea unui bun Istoric ocuparea forței de muncă

Un istoric bun de muncă înseamnă că persoana care aplică pentru locuri de muncă demonstrează că acestea au o istorie de lucru. Angajatorii cauta persoane care au lucrat în mod constant pentru o perioadă de timp, fără perioade lungi de timp în cazul în care acestea au fost de lucru. De exemplu, un angajator ar putea să se uite la datele de pe CV-ul, mai degrabă decât titlul real de locuri de muncă. Ei doresc să știe că potențialii angajați sunt gata să intre din nou forța de muncă.

În cazul în care persoana care solicită locuri de muncă are lacune în CV-ul ei, ea trebuie să fie pregătită să explice aceste lacune angajatorului. Acești oameni sunt înțelegere a problemelor care apar în viața unei persoane, cum ar fi un deces în familie, disponibilizări sau de a lua timp liber pentru a crește copii. Cu toate acestea, ei nu doresc ca angajatul să explice aceste lacune pentru a le într-un mod clar.

O istorie bună de muncă arată, de asemenea, experiența și abilitățile pe care o persoană a învățat sau de la un loc de muncă anterior. Individul ar fi învățat competențe informatice specifice, abilități de relații cu clienții sau abilități legate de grupurile de conducere. Acest lucru poate include chiar și locuri de muncă în cazul în care angajatul nu a fost plătită. Angajatorii doresc pe cineva care are deja abilități și de formare, mai degrabă decât pe cineva care au nevoie pentru a instrui complet.

Un istoric bun de muncă înseamnă foarte mult la un potențial angajat și este unul dintre primele elemente care privesc la momentul verificarea CV-uri. Multe listări de locuri de muncă specifica acum o anumită sumă de experiență necesară, de obicei doi ani de experiență de până la 10 ani de experiență, în funcție de locul de muncă. Angajatorii caută prin CV-uri și alege solicitanții cu nivelul de experiență cerut. Solicitanții fără nici o experiență sau o istorie rea ocupării forței de muncă sunt adesea plivite înainte de procesul de interviu.

Unii solicitanți ar putea fi tentat sa se intinda pe CV-urile lor. Astăzi există atât de multe moduri de angajatori pentru a verifica pe un CV, inclusiv email-uri sau de asteptare angajatorii anteriori. Acei solicitanți care se află pe CV-ul lor sunt luate imediat din piscina solicitantului și a refuzat pentru poziția. Este, de asemenea, o pierdere de timp pentru unii angajatori, în special cei care fac controale de fond după interviurile.