Cum se adaugă un copil la asigurări sociale de sănătate

Când adăugați un copil la asigurarea de sănătate, există unele documente pe care trebuie să-și prezinte. De obicei, aveți nevoie de un certificat de naștere și un card de securitate socială. În cazul în care este adoptat copilul, trebuie să furnizați, de asemenea, documentele care plasează copilul în îngrijirea dumneavoastră. În cazul în care asigurarea de sănătate este prin intermediul angajatorului, documentele trebuie să fie prezentate la departamentul de resurse umane.

Având în vedere că Legea îngrijire accesibile permite copiilor până la vârsta de 26 de a fi acoperite de planul de îngrijire a sănătății unui părinte, poate fi necesar să adăugați un copil adult la acoperirea. Un copil adult poate fi acoperit, chiar dacă acestea sunt căsătoriți, angajați și trăind pe cont propriu. Ele pot fi, de asemenea, eligibile pentru o acoperire în cazul în care acestea sunt la școală. Pentru a adăuga un copil, dacă un nou-născut sau adult, pentru acoperirea prin Actul de îngrijire accesibile, trebuie să vă conectați la contul dvs. și faceți clic pe opțiunea „Raportați o schimbare de viață“ din meniul din partea stângă. De asemenea, puteți raporta schimbarea de viață și de a schimba acoperirea prin apelarea la Marketplace 1-800-318-2596.

Copiii pot fi adăugate la asigurări de sănătate în timpul perioadei de inscriere deschise a companiei dvs. atunci când beneficiile pot fi adăugate, eliminate sau modificate. Aceasta este, de obicei, în același timp, în fiecare an, dar verificați cu departamentul de resurse umane pentru a vă asigura că nu a fost schimbat. Există, de asemenea, evenimente eligibile care vă permit să modificați o acoperire în afara perioadei de înscriere deschise. De exemplu, o naștere sau adopție vă permite să adăugați copilul la acel moment. În cazul în care copilul dumneavoastră adult are o pierdere de locuri de muncă, care a dus la pierderea beneficiilor pentru sănătate, puteți adăuga copilul la acel moment. Pierderea de acoperire este, de asemenea, considerat un eveniment de calificare. În cazul în care unul dintre soți are o acoperire pentru copil prin intermediul unui angajator, atunci pierde acest loc de muncă sau de acoperire, celălalt soț ar putea semna până la acel moment pentru o acoperire pentru copilul respectiv printr-un plan de sanatate angajat.

Departamentul de resurse umane de obicei lucreaza in stransa colaborare cu brokerul de asigurare care gestionează beneficiile dvs., cât și compania de asigurări. Ai nevoie să notifice departamentul în termen de 30 de zile de la eveniment, fie ca este vorba de naștere, adopție sau pierderea de acoperire ca rezultat necesitatea de a acoperi copilul. Departamentul vă poate oferi formularele de înscriere necesare pentru a adăuga copilul la acoperire. Copilul a adăugat se va schimba probabil suma pe care o plătiți pentru prestații, astfel încât să poate fi necesar să-și modifice planul de alegere, precum și, în funcție de implicațiile financiare.

După ce ați depus toate actele necesare pentru a adăuga copilul la beneficiile dumneavoastră de sănătate, contactați compania de asigurări pentru a confirma că dispune de toate informațiile necesare. Compania de asigurare va fi, de asemenea, posibilitatea de a vă oferi un interval de timp mai specific pentru acoperirea atunci când copilului începe și când cărțile actualizate și suplimentare de asigurare vor fi trimise la tine.