Cum să se ocupe de întrebări în timpul unui interviu despre a fi Fired

La un moment dat în viața ta profesională, este posibil să fi fost concediat sau terminat dintr-o poziție de locuri de muncă. Este posibil să fi fost eliberați pentru propriile eșecuri ca un angajat sau din motive incorecte. Oricare ar fi situația dumneavoastră, un loc de muncă anterior de terminare poate afecta perspectivele de angajare viitoare. Intervievatorii doresc să știe cât mai mult posibil despre un candidat de locuri de muncă, inclusiv de ce au fost terminate dintr-o poziție anterioară. Cum te descurci problema unei ardere anterioare în cazul în care apare poate afecta în mod semnificativ tonul și rezultatul final al unui interviu.

Fii sincer despre ce ai fost concediat. Nu contează cât de rău concedierea ta a fost de la un loc de muncă anterior, nimic nu este mai rău decât culcată în timpul unui interviu. Dacă o companie întreabă despre o concediere, șansele sunt ei știu deja unele detalii.

Evitați vina angajatorii anterioare. Este posibil să fi fost concediat din motive incorecte, dar cheltuielile întreaga ta explicație demitere îndreptând degetul de la fostul angajator rareori inspiră încredere în firma pe care intervievare.

Proprii până la greșelile tale și să arate intervievatorului pe care le-ați învățat de la ei. Fiind demis de la un loc de muncă anterior nu este un companii-afacere breaker- ar avea puțini candidați dacă nu au angajat pe cineva care a fost dat drumul de la un loc de muncă. Ce o companie cauta este capacitatea de a învăța din greșeli și să fie obiective despre aceste greșeli.

Preia controlul întrebării și lungimea acestuia. În timp ce s-ar putea să nu fie în măsură să evite să fie întrebat despre o reziliere anterioară, puteți influența cât timp interviul locuiește răspunsul tău. Răspundeți la întrebare complet și apoi spune ceva la efectul „Am încredere că am abordat preocupările cu privire la rezilierea mea anterioară.“ Acest lucru va crește șansele de a intervievatorului de a trece la alte întrebări de interviu.