Poți să te concediat pentru declarații false?

În cazul în care angajatorul face afirmații false la tine, și te eliberează de muncă dvs. din cauza acestei dezinformare, s-ar putea simți devastate și nu înțeleg ce sa întâmplat. Vei simți, probabil, de asemenea, cum ar fi lupta înapoi. Chiar dacă angajatorul dvs. a fost perfect în drepturile sale de a tine foc, pot exista recurs pe care le puteți urmări pentru aceste acțiuni.

Ocuparea forței de muncă în cele mai multe domenii este la-voință. Acest lucru înseamnă că sunteți angajat, deoarece atât tu cât și angajatorul vrea să fie angajat, iar relația poate fi încheiat de către oricare dintre părți pentru orice motiv. Angajatorul dvs. nu promite să vă angajeze pentru orice perioadă de timp. Cele mai multe cereri de locuri de muncă conturează această politică, dacă nu sunteți un angajat al Uniunii sau altfel acoperite de un contract.

Natura acuzațiile împotriva ta sunt importante. Dacă sunteți un supervizor, iar angajatorul dumneavoastră vă acuză de hărțuire sexuală a unui subordonat, natura acuzației poate conduce angajatorul să ia măsuri serioase. Deși este înțelept pentru un angajator să aibă dovezi care dovedesc orice motiv că declanșează un angajat, acest lucru nu este de obicei necesară din cauza naturii la voința de muncă. În cazul în care acuzațiile false au cauzat daune ireparabile caracterul tău, angajatorul a comis calomnie sau calomnie, și ar putea avea dreptul la despăgubiri.

Cauzele de încetare a ocupării forței de muncă sunt mult mai probabil să conteze dacă se aplică pentru ajutor de șomaj. Cererea dvs. de despăgubire de șomaj va fi, probabil, respinse pentru că ați fost concediat. Puteți depune o contestație și au o audiere, în cazul în care va fi capabil să facă cazul dumneavoastră cu privire la motivul pentru care angajatorul a fost greșit să te concedieze. Angajatorul va acorda o șansă de a arăta de ce concedierea a fost o acțiune rezonabilă din partea sa. Consilierul-auditor va face o determinare cu privire la cazul în care concedierea a fost din motive nedrepte. Dacă ar fi fost, va fi, probabil, posibilitatea de a beneficia de prestații de șomaj, dar nu va fi oferit de munca vechi înapoi.

Dacă credeți că concedierea ta a fost din motive interzise, ​​aveți recurs prin comiterea dvs. de stat a drepturilor omului. Exemple de motive interzise includ, de a fi concediat din cauza genului sau din cauza rasei tale. Legea Familiei interzice, de asemenea, concediu medical angajatorul de la concediat din cauza incapacității de a lucra în timpul unei boli, atât timp cât durata incapacitățiide dumneavoastră nu depășește 12 săptămâni într-un an. Dacă credeți că ați fost concediat în mod abuziv de la locul de muncă, ar trebui să consultați un avocat.