Avantajele și dezavantajele de îngrijire de zi pentru copii la un loc de muncă

Având copilul la o îngrijire de zi la locul de muncă ar putea părea o situație ideală. Cu toate acestea, pe site-ul de îngrijire de zi aduce avantaje și dezavantaje pentru angajatori și angajați. Avantajele și dezavantajele sunt intangibile și tangibile, deși furnizarea de valori pentru costurile reale, răspunderea și durabilitatea poate măsura cu adevărat beneficiile și dezavantaj la acest beneficiu angajat. Dezavantaje pentru angajații pot include costuri prohibitive, chiar și cu o subvenție la angajator, și incertitudinea dacă îngrijirea de zi cu condiția să răspundă nevoilor educaționale și de socializare ale copiilor lor.

Companiile care oferă îngrijire a copilului pe site-ul poate avea o șansă mai bună de a spori bazine lor de candidați calificați. Unii solicitanți de locuri de muncă bazează preferințele de angajare cu privire la tipurile de prestații un angajator oferă și, în special, de îngrijire a copilului la fața locului. Un studiu de la Simmons College Graduate School of Management a constatat ca 93 la suta dintre parinti au raportat că au un dispozitiv de îngrijire a copilului la locul de muncă cântărește în decizia lor cu privire la acceptarea unei oferte de locuri de muncă și 42 la sută din angajații selectați angajatorul sunt cu bazează, în parte , pe avantajul de a avea de îngrijire a copilului la fața locului. 2011 Lista „Fortune“, revista de „100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi“ identifică mai mult de 25 de angajatori din sale de top 100, care oferă beneficii de îngrijire a copilului la fața locului, care ar putea fi unul dintre motivele pentru care aceste societăți sunt considerate cele mai bune pentru a lucra pentru.

Angajatorii au răspunderea neanticipate pentru centrele de îngrijire a copilului pe care le administrează în incinta lor. Cerințele de licențiere și sponsorizare angajator pentru profesioniști autorizați pot fi dificil de gestionat. În plus, în cazul în care apar probleme legate de răspundere, angajații sunt de natură să vină atât angajatorul cât și lucrătorul de îngrijire a copilului. Acesta este un mod sigur de a distruge relația angajator-angajat.

Obligațiile pentru părinții care lucrează pot fi mai puțin stresantă atunci când știu copiii lor sunt în apropiere. Timpul de călătorie îl petrec dropping, si iau copiii de la o altă unitate de îngrijire a copilului poate fi tăiat drastic, și înscrierea copiilor lor la un centru de îngrijire a copiilor pe site-ul ofera parintilor mai mult timp în fiecare dimineață și după-amiaza cu copiii lor. Angajații ale căror obligații personale provoca mai puțin stres, de obicei, prezintă semne de satisfacție de locuri de muncă mai mare. În plus, angajații care folosesc acest beneficiu apreciază confortul și valoarea de îngrijire a copilului la fața locului.

Angajatorii care oferă îngrijire a copilului pe site-ul trebuie să aibă cineva din personalul lor de resurse umane care înțelege implicațiile acestui beneficiu angajaților. Ei nu trebuie să fie un copil de îngrijire a copilului sau de dezvoltare Expert- cu toate acestea, ei ar trebui să aibă cunoștințe de lucru a tipurilor de provocări de pe site-ul de zi le ridică atât angajatorilor cât și angajaților. De exemplu, un specialist de beneficii in-house, ale cărui competențe includ probleme fiscale legate de administrarea conturilor de îngrijire dependente este ideal pentru acest rol. Găsirea cineva cu cunoștințe de specialitate de manipulare la fața locului prestațiile de îngrijire a copilului poate fi dificil.

Angajatorii aud de multe ori de îngrijire a copilului ca motivul pentru care mulți angajați nu se poate face să funcționeze. aranjamentele lor de îngrijire a copilului a căzut prin intermediul sau au un copil bolnav care nu poate merge la facilitatea lui de îngrijire de zi obișnuită. Deși la fața locului centrele de îngrijire a copilului poate avea unele dintre aceleași reguli privind copiii bolnavi și boli contagioase, părinți cu furnizorii de îngrijire a copilului nefiabile beneficia enorm de la un furnizor de pe site-ul. Reducerea incidenței absențelor angajaților salvează angajatorilor de milioane de dolari în fiecare an.

Pe site-ul de îngrijire a copiilor este cu siguranță convenabil și angajații care beneficiază de prestații de îngrijire a copilului sponsorizat de angajator la locul de muncă determină, de obicei, dacă este rentabil prin compararea îngrijirea copilului la fața locului pentru alți furnizori de îngrijire a copilului. Realitatea este că de îngrijire a copilului pe site-ul poate fi costisitoare. Costurile mai mari pot fi atribuite simplul fapt că societățile care nu sunt în afaceri de a furniza servicii de îngrijire de zi, ca parte a serviciilor lor de rutină trebuie să externalizeze această funcție. Configurarea o facilitate de îngrijire a copilului poate fi costisitoare pentru mulți angajatori, mai ales atunci când consideră factori, cum ar fi costurile pentru a construi o instalație separată, închirierea de angajați cu expertiză de dezvoltare a copilului și de monitorizare a costurilor de asigurare. Singura modalitate de a susține îngrijirea copilului la fața locului este de a trece de-a lungul unora din costurile de angajați.