Avantaje si dezavantaje de a fi un angajat contract

satisfacție de locuri de muncă are multe fațete. Lucrarea a implicat, rata de remunerare și orele sunt considerente dominanți pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Cu toate acestea, decizia de a accepta o poziție ca un angajat de contract ar putea fi, de asemenea, un factor decisiv în dacă este sau nu un anumit loc de muncă va fi o mutare de carieră plăcut. angajații Contract nu sunt angajați permanenți ai unei companii, ci mai degrabă personal temporar angajat pe o perioadă de contract specific. Cântărire unele dintre avantajele și dezavantajele pentru a deveni un angajat al contractului ar putea ajuta în a decide dacă este sau nu este în mișcare potrivit pentru obiectivele de carieră.

Cel mai adesea, angajații contractuali li se oferă o mai mare flexibilitate în programarea decât angajații permanenți. angajații Contract sunt mai susceptibile de a lua propriile decizii de planificare, atât timp cât se lucrează la timp și la standard. Acest avantaj este atrăgătoare pentru cei care doresc să controleze propriul program și de a obține o mai mare de muncă-viață echilibru decât s-ar fi atins în cazul în care programul lor au fost dictate. Cu toate acestea, o astfel de flexibilitate ar putea fi dificil pentru cineva care preferă stabilit constrângeri de timp și programarea previzibil.

angajații Contract de multe ori nu trebuie să adere la politicile regulate ale angajaților, cum ar fi întâlniri de birou și evenimente consumatoare de timp. Acești angajați sunt rareori afectate de roșu-bandă și interoffice politică corporative, ceea ce înseamnă că pot petrece de fapt, timpul lor de a produce munca pe care sunt plătite în cel puțin suma de ore. În teorie, acest lucru se ridică la un salariu mai bun, deoarece mai puțin timp este irosit pe activități non-performante. angajați Contract de multe ori locul de muncă din alte locații decât biroul contractantului, și mulți astfel de angajați telecommute, care se adaugă până la mai puțin timp petrecut călătorind spre și de la locul de muncă și mai mult timp producătoare.

Contract angajații nu primesc prestații plătite de angajator, cum ar fi de asigurare de grup de sănătate, concediu plătit și concediul medical sau 401k programe. angajații Contract trebuie să dobândească propriile conturi de asigurări și de pensii, atunci când au ales să nu devină un angajat permanent companie. Aceste cheltuieli ar putea reduce orice avantaje plăti o poziție de contract transportă peste o poziție permanentă angajat.

Cel mai mare dezavantaj de a deveni un angajat de contract este percepută lipsa siguranței locului de muncă implicat cu a lua o poziție care va expira într-o sumă stabilită de luni sau ani. Ce se întâmplă în cazul în care contractul rămâne fără? Michelle Goodman, cronicar independent pentru ABC News, oferă unele perspective atunci când spune ea, "în lumea de contractare, ai învăța repede cum să rămână relevante, iuti si iminent utilizabili - sau nu mâncați." Majoritatea angajaților contractorilor sunt conștienți de modul în care să atragă și să obțină alte contracte atunci când vine momentul și, prin urmare, sunt considerate un pic mai mult loc de muncă sigur decât lucrătorii permanenți ale căror acțiuni sunt legate de doar o singură poziție, la o companie.