Tipuri de conducere Bad

capacitatea de conducere, în calitate de autor John Maxwell îl pune, formează capacul pentru o echipă sau organizație. Eșecul, incompetență sau neglijență de către liderii pot avea ca rezultat lipsa de concentrare, diminuarea morală, scăderea eficienței și cifra de afaceri membru. Un studiu recent de Institutul de Cercetare al Armatei a aratat ca 35 la suta din înrolat și soldați și 26 la sută din ofițeri citat conducere săraci ca motivul pentru care ar părăsi armata SUA la sfârșitul mandatului lor.

Acest tip de lider refuză sau nu dorește să ia decizii. El nu își asumă responsabilitatea sa de a face judecăți și a stabilit în mod serios politici și proceduri. Acest lider va amâna altora și poate permite altcineva să ia de fapt poziția punctului. Acest lucru este neproductiv, deoarece creează linii confuze de autoritate și rasele luptele interne între membrii echipei care va lupta pentru putere, sau refuză să urmeze conducerea unei persoane care nu poartă titlul sau autoritatea tehnică de conducere.

Un lider incompetent poate lipsa de abilități manageriale și de conducere de bază, sau poate poseda inteligenta emotionala scăzută în care se referă la înțelegerea nevoilor altora. Se poate ca ea a fost promovat ca rezultat al politicii. De multe ori, subordonații ei au învățat să nu depindă de ea și de a lua decizii și să ia măsuri pe cont propriu. Acest lucru poate servi pentru a acoperi incompetența liderului și face mai puțin vizibile superiorilor ei.

Conducerea Toxic provine de lider ale cărui defecte de caracter și comportamente distructive sau disfuncționale personale subminează echipa. El este adesea egoist și poate folosi constrângerea sau uneltiri backdoor pentru a realiza obiectivele sale. Pentru că îi lipsește încrederea în sine, el poate percepe alte personal competent ca amenințările și să încerce să le submineze. El refuză de multe ori să dețină până la defectele sale sau să își asume responsabilitatea pentru comportamentul său. Singura soluție poate fi îndepărtarea lui.

Un lider pozitional deține un titlu, dar puțin sau deloc influență. subordonații ei pot face numai minimul necesar pentru a păstra locurile lor de muncă, pentru că nu respectă acest tip de lider. Ea poate lipsa de integritate, să ia decizii proaste sau să acționeze în moduri care costa respectul. Aceste tipuri de lideri au fost adesea promovate pe baza conexiunilor de posesiune sau politice, și nu pe meritele sau de competența lor.

Cel mai rau conducere este oferit de persoana care nu vrea să conducă. Mulți un mare lider a început ca un recrut reticent și mai târziu a înflorit într-o persoană de impact. Cu toate acestea, liderii care sunt leneși, potrivnic responsabilitate sau care altfel nu valoarea cauza nu realiza mult. Poate părea un clișeu, dar cel care conduce trebuie la un moment dat doresc să conducă, în scopul de a comanda respectul colegilor și subordonații săi.