Cum Are un salariu de lucru?

Companiile plătească angajații în mai multe moduri diferite. Angajații care sunt compensate pentru timpul lor - de multe ori muncitori cu calificare redusă sau funcționari de vânzare cu amănuntul - primesc un salariu pe oră. Angajații care sunt compensate pentru produsul lor de muncă trage un salariu, care este o sumă fixă ​​periodică, care nu este legată de ore de lucru efectiv.

Un salariu este orice formă de plată de către un angajator pentru produsul de lucru real al angajatului, în loc de simple, de ore pe ceas. Contabili, manageri si analisti seniori sunt de obicei plătite pe salary- ei primesc același salariu în cazul în care locul de muncă de 40 sau 60 de ore într-o săptămână, dar performanța lor este măsurată în raport cu calitatea muncii lor, nu împotriva timp a luat să-l completeze .

Cu toate acestea, unii angajatori, în special întreprinderile mici, pot plăti angajații „în fiecare oră“, pe bază de salariu, pur și simplu pentru a ușura sarcina de a gestiona un ceas de timp.

Act Standardele de muncă Targul prezintă reglementările federale generale cu privire la tipurile de locuri de muncă ar trebui să fie compensate de timp - inclusiv orele suplimentare și salariul minim - și care ar trebui să fie compensate pentru produsul de muncă. În mod implicit, angajații sunt plătite pentru timpul, ci o clasă de angajați care sunt, de obicei plătite de salariu sunt considerate „scutite“ de la standardele de ore suplimentare și a salariilor de raportare FLSA lui. Departamentul de Muncă salariată și Divizia ore gestionează procesul de scutire.

Sub FLSA, anumite locuri de muncă sunt scutite de plata orelor suplimentare, salariile minime, munca copiilor sau o combinație a celor trei. pozițiile scutite comune includ lucrătorilor agricoli, lucrători sezonieri de recreere, manageri, agenți de vânzări din afară și alți câțiva agenți de vânzări comandate. Poziții ca angajații unei companii aeriene sunt scutite de la orele suplimentare, dar nu sunt scutite de salarii minime, dar lucrătorii cu handicap sunt scutite de salariul minim, dar nu de la ore suplimentare. Departamentul US Muncii menține liste detaliate ale tipurilor de locuri de muncă, care au diferite scutiri.

O persoană poate trage un salariu și să nu fie scutite în temeiul FLSA-, de exemplu, un secretar ar putea câștiga un salariu de bază. Cu toate acestea, lucrătorii nonexempt trebuie să fie plătite orele suplimentare și un salariu minim, astfel încât aceste poziții sunt adesea folosite ca lucrători în fiecare oră, care a lovi cu pumnul un ceas de timp. De asemenea, o persoană poate fi scutit și încă mai trebuie să înregistreze timp, în cazul în care angajatorul solicită acest lucru.

În general, însă, angajații scutite atrag de obicei un salariu, în timp ce angajații nonexempt trage un salariu pe oră.