Cum de a face cu un supervizor Bully

Tu nu`t have to accept being bullied by a boss. — Nu trebuie să accepte să fie agresat de către un șef. (Imagine: Michael Blann / Digital Vision / Getty Images)

Fiecare loc de muncă are provocările sale, dar totul este mult mai greu daca seful tau este un bătăuș. Din păcate, intimidarea la locul de muncă nu este mai puțin frecventă. Într-un sondaj 2010 de către Institutul Intimidarea la locul de muncă, 35 la suta din persoanele chestionate au declarat că au fost hartuiti la locul de muncă, deși ancheta nu a specificat daca seful a fost agresorul în acest caz. Un sef intimidare opereaza dintr-o poziție de autoritate, ceea ce face mai dificil pentru lucrătorul pentru a soluționa problema. Dacă sunteți victima unui bătăuș la locul de muncă, cu toate acestea, aveți de alternative pentru a face față agresiunii.

Arată puterea. Un raport despre intimidarea la locul de muncă în martie 2006 problema „Personal Psihologie“, a constatat ca sefii tind sa se concentreze asupra agresiunii oamenilor care par slabi. Nu este, spre deosebire de agresori școală de mijloc, care alege pe Littlest copil pe terenul de joacă. Dacă reacționează cu lacrimi, sau scădere defensivã, te dai bătăușul reacția el vrea și deschizându-vă la mai agresiunii. Supraveghetorii care agresati în raportul „Psihologia personal“ se simțeau intimidați de către societate, astfel încât acestea să afirmat puterea lor de a alege pe cineva mai slab. În cazul în care un bătăuș merge după tine, mai bine să rămână calm, respectuos și impasibil, cât mai mult posibil.

Marshal fortele. Document episoade de intimidare. Salvați e-mailurile și memo-uri, copii ale orare și orice altă comunicare scrisă cu superiorul dumneavoastră care vă simțiți indică faptul agresiunii. Păstrați un jurnal și să documenteze data, ora și circumstanțele episoade agresiunii. Notă numele altora care au asistat la comportamentul agresiunii. Intimidarea este mai dificil de a dovedi decât hărțuirea sexuală, deoarece nu există nici o lege specifică împotriva agresiunii la locul de muncă. Cu toate acestea, potrivit Institutului Intimidarea la locul de muncă, hărțuirea are loc la patru ori mai mare decât rata de hărțuire.

Contactați supraveghetor sef despre comportamentul agresiunii. Dacă aparțin unei uniuni, pentru a primi reprezentantul sindicatului implicat. Cere o întâlnire. S-ar putea să ceară mai mult decât o dată, dar persistă. Prezentați dovezile și să propună o soluție. Acest lucru ar putea fi un transfer la un alt departament sau consiliere cu un mediator.

Găsiți un nou loc de muncă. Deoarece legea nu sancționează în mod specific acestui comportament, dacă nu se poate dovedi discriminarea pe motive de rasă, sex, religie sau handicap, societatea nu s-ar putea lua reclamațiile de agresiune în serios. Unele companii rândul său, un ochi orb, sau ar putea exista o cultura de companie de supraveghere agresiunii subordonatilor. În acest caz, singura opțiune este de a găsi un nou loc de muncă.