Linii directoare pentru o afacere pentru a rezilia un plan de 401

Dvs. (k) planul 401 este o modalitate de a câștiga bani de impozit gratuit pentru pensionare, numit pentru secțiunea a codului fiscal federal pe care-l înființat. Cu un 410 (k) setați o mică parte din salarii-taxe dumneavoastră înainte de-a merge într-un cont de retragere stabilit de compania pentru care lucrați. Ca un plan de pensii „contribuții definite“, te iau pe riscul pentru modul în care de performanță a contului dvs. a lungul timpului. Fiecare 401 (k) plan este diferit. Puteți obține informații despre planul companiei dvs. de departamentul beneficii reprezentative sau resurse umane.

Prin lege, 401 (k) planurile sunt început „cu intenția de a fi continuat pe termen nelimitat“, în cuvintele lui IRS. Cu toate acestea, o afacere poate pune capăt acesteia (k) planul de 401 în cazul în care are nevoie sau, în unele cazuri, se poate termina o parte a unui plan. În general vorbind, o încetare parțială se întâmplă atunci când angajatorul face ceva care provoacă o diminuare semnificativă în participation- spune, în cazul în care stabilește off 20 la suta din muncitori. Pentru un plan care urmează să fie reziliat, IRS spune data de terminare trebuie să fie stabilite, toate beneficiile și datoriile trebuie să fie dat de la data rezilierii și a activelor trebuie să fie distribuite cât mai repede posibil în mod rezonabil, în general, într-un an. Contribuțiile angajaților sunt întotdeauna pe deplin dobândite (aparțin persoanei) atunci când merg în, dar contribuția companiei ar putea vesta în timp. Toată lumea înscriși trebuie să fie pe deplin învestită astfel încât să aibă tot ce vine să-i indiferent de aceste norme.

Există o mulțime de motive pentru închiderea unui (k) planul de 401, cel mai frecvent este atunci când companiile mici nu pot atrage suficienți lucrători pentru a face planul fezabil, în conformitate cu Joanne Sammer, scriind în „HRMagazine.“ Dar companiile pot, de asemenea, decide să pună capăt planurile lor, dacă acestea sunt de gând de afaceri, care fuzionează (sau în curs de cumpărat) sau se deplasează de pe mal. Atunci când companiile se combină, acestea au posibilitatea de a fuziona lor 401 (k) plans- au deseori motive întemeiate pentru încheiere un plan și să se deplasează pe toți în cel rămas, în schimb.

Înainte de a închide un plan, compania trebuie să revizuiască documentele planului să fie sigur au fost adăugate toate actualizările necesare și că contribuțiile au fost făcute în timp util. Poate că cea mai mare problemă cu care se confruntă o companie este de a vă asigura că toți foștii angajați care au fost cazați în plan sunt notificate. oameni de urmărire în jos, care a părăsit compania de ani mai devreme poate fi un proces de consumatoare de timp, dar este responsabilitatea companiei pentru a obține documente sale și să le dea ce le sunt datorate.

Pentru a fi siguri că respectă regulile, o companie poate solicita IRS pentru o scrisoare de determinare. În cazul în care o face, este obligată să dea o notificare pentru oricine învestită în plan, inclusiv foști angajați și beneficiarii planului membrilor care au murit, între 10 și 24 de zile înainte de a face aplicarea pentru determinarea.