Diferența dintre o politică de răspundere Angajatului și o politică de răspundere fiduciară

Beneficiile angajaților programe ajuta la atragerea și menținerea unei forțe de muncă calificate. Dar aceste programe de beneficii vin cu obligații și riscuri potențiale pentru angajatori sau fiduciaries care nu administrează în mod corespunzător aceste beneficii. Angajator politici de răspundere beneficii și politici de răspundere fiduciare sunt tipuri de acoperire luate de un angajator sau de fiduciar pentru a se proteja împotriva cererilor de către angajații care sunt nemulțumiți de administrarea planurilor lor de beneficii. Deși ambele politici lucrează mână în mână, există unele diferențe semnificative între cele două.

Politica de răspundere beneficiile angajaților este conceput pentru a proteja beneficiarii planului și planul în sine, în cazul unor erori administrative. Cu acoperire prin aceste politici, beneficiarii nu își pierd beneficiile lor, ca urmare a erorilor, pentru că politica plătește pentru pierderile suferite de planul de beneficii în sine. Pe de altă parte, politica de răspundere fiduciară protejează persoana sau entitatea responsabilă cu administrarea planului de beneficii, precum și orice alte active personale implicate, de a suporta răspundere ca urmare a încălcării de drepturi cu caracter fiduciar în gestionarea planului de beneficii.

Revendicarea privind beneficiile angajaților se referă în principal cererile de daune aduse de angajați ca urmare a unor erori administrative. Exemple de astfel de erori includ în mod eronat calcularea sumei de bani de pensii, care rezultă în angajatul care primesc mai puțin decât era de așteptat la pensionare, sau uitând să se înregistreze un angajat în programul de îngrijire medicală, o supraveghere care ar putea să nu fie descoperite până când angajatul este admis la o spital. răspunderea fiduciară este preocupat de daune care rezultă din conduita personală a unui fiduciar - cum ar fi lipsa de onestitate și infidelitatea - precum și cu aspectele financiare și de management ale planului de beneficii. Incalcarile acoperite de politica de răspundere fiduciar sunt stabilite prin Legea Angajat de pensionare Venituri de securitate 1974, dintre care unele includ fiind neglijenți în investirea de fonduri, lipsa de diversificare a investițiilor și a gestionării defectuoase financiare.

După cum sugerează și numele, politica de răspundere beneficiile angajaților este aplicabilă numai pentru creanțelor angajaților actuali și foști beneficiari ai planului de beneficii. Unii angajatori sau fiduciaries cred în mod greșit o politică privind beneficiile angajaților este suficientă protecție împotriva revendicărilor legale. Politica de răspundere protejează fiduciar fiduciar împotriva afirmațiilor făcute de ambele actuali și foști angajați precum și alte entități, cum ar fi Departamentul Muncii, Pension Benefit Guaranty Corporation și moșiile juridice beneficiarilor.

O deductibilă este o sumă plătită de asigurat asigurătorului, înainte asigurătorul procesează afirmațiile făcute de asigurat. Angajatorii și fiduciaries, care sunt protejate de politica privind beneficiile angajaților să plătească, de obicei, o deductibile pentru oricare dintre riscurile (erori administrative) reglementate în cadrul acestei politici. Pe de altă parte, în cadrul politicii de răspundere fiduciară, nu există, de obicei, nu este deductibilă plătește asigurătorului pentru a procesa cererea. Având în vedere lista extinsă de riscuri de răspundere fiduciare, acordând o deductibile pentru fiecare risc ar descuraja fiduciaries să cumpere această politică.