Care sunt Part Time de ore?

În general, ore part-time sunt orice număr de ore de lucru într-o săptămână, care cad sub standardul prevăzut de lege de stat sau de politica companiei pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. Federal Act Târg Standardele de muncă lasă cu normă întreagă și definiții de muncă cu fracțiune de normă până la angajatori. În unele cazuri, legile de stat intervin pentru a defini statutul de muncă pentru angajații publici sau privați.

Cerința de muncă pe săptămână, în general acceptată pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă este de 40 de ore pe săptămână. Unele state definesc în mod legal de muncă cu fracțiune de normă ca de lucru mai puțin de 35 de ore pe săptămână, în conformitate cu Legea Find. Alte state nu fac o asemenea declarație. În schimb, este tipic că angajatorii sunt obligați să plătească ore suplimentare pentru angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. De asemenea, în timp ce FLSA nu cravată beneficii marginale la statutul ocupării forței de muncă, statele pot dicta că societățile furnizează anumite beneficii angajaților cu fracțiune de normă, care depășesc pragurile de muncă pe oră, cum ar fi 32 sau 35 de ore pe săptămână.

Oficiul de Management Personalului SUA dictează că ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătorii unei agenții guvernamentale este între 16 și 32 de ore. Part-time angajații guvernamentali obține beneficii marginale egale calculate procentual cu cele furnizate cu normă întreagă lucrătorii guvernamentali.

legea statului Ohio consideră că angajații publici part-time ca și cei care lucrează mai puțin de 80 de ore în fiecare perioadă de două săptămâni. Ca și în cazul legilor federale și de alt stat, Ohio lasă la latitudinea angajatorilor privați de a defini statutul de part-time. Texas este un alt stat, care permite angajatorilor privați să definească cu normă întreagă și stările de locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru angajați, în funcție de forța de muncă Comisiei Texas. definiții angajator pe baza de obicei se corelează cu politicile companiei de beneficii.

angajați cu fracțiune de normă de multe ori lucreaza 40 de ore sau mai mult într-o săptămână. Cu toate acestea, ele de obicei nu medie un număr de ore care depășesc cerințele de stare full-time de stat sau companie. lucrători cu fracțiune de normă de multe ori nu primesc beneficii, cum ar fi de asigurare, care se bucură de colegii full-time. Angajatorii pot Prorate beneficii în funcție de numărul de ore lucrate în fiecare săptămână. Unele state cer ca angajatorii să plătească beneficii tuturor lucrătorilor care îndeplinesc anumite cerințe de oră, chiar și în cazul în care angajatorul nu definește lucrător drept „cu normă întreagă“.

Un angajat part-time este plătită în mod normal, o dată pe oră, în funcție de FindLaw. De asemenea, part-time lucra in mod curent programe variabile, ceea ce înseamnă că orele de lucru schimba de la o zi la alta și de la o săptămână la alta.