Poate un angajator Salariul plătească mai puțin decât minim?

Legea privind Standardele Târgul Muncii, adoptat în 1938, conține dispozițiile minime salariale care reglementează salariile lucrătorilor pe oră în Statele Unite ale Americii. Salariale și ore dispoziții se referă la privat, precum și angajații de stat sau de guvern. In 1949, salariul minim a crescut de la 40 de cenți la 75 de cenți pe oră. Modificările din 2007 la FLSA a stabilit salariul minim de la $ 7,25 oră eficace iulie 2009.

Multe state au o lege salariul minim, iar pentru persoanele angajate în aceste state, cel mai mare salariu prevalează. În cazul în care salariul minim federal de $ 7,25 este mai mic decât salariul minim de stat, angajatul primește suma minimă de stat. Washington, Oregon si California, toate au un salariu minim mai mare decât rata federal. În statele care au un salariu minim mai mic de $ 7,25 de o oră, este ineficient, deoarece salariul mai mare prevalează.

Clase de lucrători scutite de la prevederile salariale minime regulate sunt lucrători cu dizabilități, persoanele care învață studenți și elevi cu normă întreagă. Chelnerițe și angajații care primesc sfaturi pot primi $ 2.13 o oră și se completează până diferența de sfaturi. În cazul în care un angajat sfat nu primește sfaturi suficiente la un total de $ 7,25 oră, angajatul este „vârful cu deficit“, iar angajatorul trebuie să acopere diferența în conformitate cu legea federală.

Full-time studenții trebuie să fie plătit 85 la sută din salariul minim, iar angajatorul trebuie să aibă un certificat de la Departamentul Muncii. Full-time studenții sunt cei care merg la școală în primul rând în timpul zilei și să îndeplinească școală sau colegiu definiția pentru un student full-time. Student lucrătorii nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi sau 20 de ore pe săptămână în timpul participării școlare full-time și 40 de ore pe săptămână, atunci când școala nu este în sesiune. De vânzare cu amănuntul, magazine de servicii, colegii și universități și locuri de muncă agricole sunt incluse în acest grup.

Programul de student-cursant este pentru studenții înscriși la cursurile magazin profesionale. Angajatorul trebuie să aibă un certificat de Departamentul Muncii și poate plăti elev-elev 75 la sută din salariul minim. Certificatul este bun numai atâta timp cât elevul continuă în programul profesional.

Angajatorii pot plăti lucrătorilor cu handicap, mai puțin decât salariul minim, dar compania trebuie să aibă un certificat de la Departamentul Muncii.

Angajații sub 20 de ani, în primele 90 de zile de lucru cu o companie poate fi plătit $ de 4,25 o oră, dar după 90 de zile sau atunci când ajung la vârsta de 20, salariul merge până la $ 7,25. În schimbul ocuparea forței de muncă, aceste grupuri câștiga experiență de muncă și o intrare pentru CV-urile lor.

Unii angajatori pot fi scutite de Legea Fair Standardele de muncă, și, de asemenea, legile salariale minime. Unii angajați de distracții sezoniere sau unități de agrement sunt exempt- astfel încât sunt lucrători agricoli, eliberatori ziare, bonele și locțiitorii ocazionale pentru persoanele în vârstă.