Definiția Permanent Part Time la locul de muncă

Când sunteți un angajat permanent part-time, sunteți angajat de o companie pentru a lucra un anumit număr de ore pe săptămână, pe o bază part-time. Perioada de timp lucrezi pentru compania poate o varietate de factori, de exemplu, s-ar putea avea un contract care prevede vei fi angajat timp de șase luni, sau pe termen nelimitat.

Dacă sunteți un angajat permanent part-time, sunteți eligibil pentru orele suplimentare în cazul în care plata contractul spune ca vei lucra 30 de ore pe săptămână, orice lucru peste asta înseamnă că veți primi plata orelor suplimentare, care este de obicei în timp si- o jumatate. Asigurați-vă că pentru a citi prin orice contract pe care vă conectați și de a afla modul în care compania intenționează să se ocupe de ore suplimentare într-o poziție permanentă cu fracțiune de normă. De exemplu, contractul ar putea spune că orele minime sunt 25, cu o opțiune pentru mai multe ore- în acest caz, poate fi necesar să-i spuneți angajatorului decât tine nu va lucra mai mult de 25 de ore, fără plata orelor suplimentare.

munca permanentă part-time ar trebui să fie mai flexibil decât un loc de muncă de la 9 la 5. Asigurați-vă că zilele sunteți contractate la locul de muncă sunt zile care sunt bune pentru you- acest lucru ar trebui să fie precizate în contractul. Dacă găsiți că societatea așteaptă să lucreze zile care intră în conflict cu programul dumneavoastră, lucru care înainte de a semna contractul.

Potrivit Biroului Central de fișiere de date Managment personalului, angajat tipic permanent part-time este de sex feminin și peste 40 de ani. posturi permanente part-time includ de obicei, cu plată pentru sărbătorile legale, precum și zilele de boală, dar de obicei nu oferă acest lucru este complet de asigurare-până la companie și, probabil, nu deschide negocieri.

Permanent part-time este atractiv pentru angajatori, deoarece acestea pot păstra angajații buni. În plus, angajații eficacitatea este adesea crescut de acest tip de plasament, acoperire de muncă crește în timpul încărcării de lucru supratensiunile, precum și costurile angajaților, cum ar fi de asigurare, sunt reduse, potrivit unui studiu realizat de Phyllis Hutton Raabe de la Universitatea din New Orleans- studiului se numește „Fiind un manager part-time în guvernul federal al SUA:. unele dovezi de rezultate«Win-Win»“

Uneori, un loc de muncă cu normă întreagă poate deveni o permanenta part-time prin schimbul de locuri de muncă. Job-sharing va permite șederea angajat cu compania, a face bani și progresează în cariera ei, în timp ce compania beneficiaza de pastrarea unui angajat cu experiență. partajarea locului de muncă este o opțiune alternativă de lucru în care doi oameni împărtășesc un loc de muncă în aceeași companie, fiecare de lucru pentru o parte a săptămânii.

Multe domenii ocupaționale folosesc permanent angajați cu fracțiune de normă, iar acestea sunt reprezentate în toate planurile de plata, nivelurile de calitate și agenții. Oamenii considerând acest tip de plasare de locuri de muncă ar putea fi cei care urmăresc studii superioare, convalescență după o boală sau de echilibrare demands- familie datorită flexibilității de muncă permanente cu fracțiune de normă, se bucură de popularitate a crescut.