Cum se scrie un interviu e-mail pentru a cere decizia

O săptămână a trecut de la un interviu de locuri de muncă, iar acum așteaptă ca telefonul să sune. Indiferent dacă aveți o altă ofertă de muncă în mână sau ai nevoie doar de un loc de muncă - orice loc de muncă - cheia pentru a scrie un e-mail follow-up este de a face te suna ca un candidat atractiv. Orice ai face, pentru a evita un ton de disperare și nu trimite atât de multe e-mailuri pe care le enerveaza recrutorul. În timp ce doriți să fie roata scartaie care primește răspunsuri, nu doriți să fie solicitantului, care pierde afară pentru a trimite prea multe e-mailuri nevoiașe.

E-mail intervievatorul în primele două zile ale reuniunii inițială. Nu cere încă o decizie. In schimb, vorbim despre cât de încântați ai fost pentru a satisface recrutorul și cât de mult te așteaptă cu nerăbdare de a se alatura companiei. Dacă într-adevăr doriți să impresioneze, se adaugă un rezumat a ceea ce ar face în primele șase luni de a fi angajat. Ești mult mai probabil pentru a obține un apel invers mai repede dacă ești memorabil.

Trimite un al doilea e-mail în cazul în care au trecut mai mult de o săptămână de la interviu și nu ați auzit de companie. Includeți numele, numele intervievatorului, titlul poziției și data interviului. Comunica că întâlnirea a făcut entuziasmat despre lucrul cu compania, și cere politicos pentru o actualizare în cazul în care departamentul este in procesul de angajare.

Mentionati alte oferte, dacă ați primit orice, dar au subliniat că ești cel mai entuziast cu privire la asigurarea unei poziții cu compania pe care o contacta: "Am primit recent alte oferte de muncă, dar eu sunt într-adevăr stabilit pe lucru pentru organizația dumneavoastră. Mă întrebam dacă ai putea estima atunci s-ar putea avea o decizie finală."

Sublinierea natura ta de cooperare, dacă nu aveți alte oferte de locuri de muncă în mână. Să presupunem că ar fi fericit pentru a ajuta la strategii cu privire la modul de a muta procesul de angajare înainte, mai ales pentru că ești atât de dornic să se alăture companiei.

E-mail managerul de angajare direct, dacă ați fost în contact cu resursele umane și nu au primit nici un răspuns. HR ar putea să nu răspundă la e-mailuri candidat, mai ales la companii mai mari în cazul în care departamentul supraveghează angajarea de peste divizii. Trimiterea unui e-mail similar cu follow-up la departamentul de angajare ar putea pune suficientă presiune internă asupra HR pentru a obține în mișcare procesul de angajare.