10 Bune Interviu Întrebări

În calitate de angajator si intervievator, poate fi dificil să sorteze buni candidați din cei mai puțin calificați. Când a realiza interviuri, asigurați-vă că vă întreb întrebările potrivite, astfel încât candidatul să alegeți nu numai profesional și orientate spre cariera, dar, de asemenea, are scopuri și interese sănătoase în afara biroului.

Una dintre primele întrebări pentru a solicita ca un angajator ar trebui să conducă pentru a afla mai multe despre cine este acea persoană. Cere candidatului să-ți spun despre el însuși, alegerile sale de educație, de fond și moștenirea lui. Fiecare persoană are o poveste diferită, așa că cere să audă lui.

Întrebați candidatul ce a ales această carieră specifică sau industrie. De exemplu, în cazul în care candidatul este interviu pentru un post de secretar juridic, întrebați despre interesul ei în drept și interesul ei în poziția. Puteți determina cu ușurință din răspunsurile ei în cazul în care candidatul urmărește drept, deoarece este o pasiune sau este pur și simplu intervievarea pentru a obține un loc de muncă pentru bani.

Intrebati despre obiectivele de viață ale candidatului. Obiectivele pot include obiective de lucru sau de carieră, precum și obiectivele personale. Dacă obiectivul candidatului este de a lucra în mod eficient, ca parte a unei echipe de firma de avocatura, poate fi un candidat bun. În cazul în care, pe de altă parte, obiectivele candidatului includ de lucru de la domiciliu sau de a fi un tata cloșcar, candidatul poate să nu fie cel pe care il cautati.

În timp ce unii angajatori doresc ca angajații lor să aibă un stil de viață sănătos și hobby-uri in afara de munca, altii nu-mi pasă atât timp cât munca se face. Candidații se bucură vorbesc despre ei înșiși, așa că întrebați despre hobby-uri și interese în afara muncii lor. Utilizați răspunsurile pentru a ajunge să cunoască mai bine candidatul.

Pune o întrebare referitoare la alegerea candidatului și nivelul de educație. De exemplu, în cazul în care candidatul este intervievat pentru un post de secretar, dar are un grad în literatura engleză, o întreb cum educația și abilitățile învățate vor ajuta sa efectua în poziția.

Două întrebări care sunt comune în timpul interviurilor se referă la punctele forte și punctele slabe ale candidatului. În timp ce candidatul poate identifica cu ușurință punctele tari, punctele slabe pot fi mai mult de o provocare, deoarece candidatul nu vrea punctele slabe să preia și să devină motivul pentru care el nu primește oferta de locuri de muncă.

Încă două întrebări ar trebui să ceară o afacere candidat cu experiențele anterioare de locuri de muncă. Întrebați candidatul despre responsabilitățile sau sarcinile în locurile de muncă anterioare. Apoi, ei întrebare despre plăcerea personală a lucrării. În timp ce candidatul ar fi fost bun la locul de muncă, răspunsurile ei va arăta dacă ea nu se bucura de locuri de muncă. Acest lucru poate fi dăunătoare, mai ales în cazul în care candidatul lucrează direct cu clienții.

Ultima întrebare ar trebui să ceară un candidat este motivul pentru care ar trebui să-l angajeze. Acesta este punctul de vânzare al interviului, deoarece candidatul trebuie să explice de ce el crede că este calificat pentru locul de muncă.