Răspunsuri al doilea interviu

Când vi se cere să vină într-un al doilea interviu, este un semn bun că ai făcut o impresie de durată în timpul primului interviu. Al doilea interviu este despre construirea pe această impresie. Managerul de angajare, și, eventual, echipa pe care doriți să lucrați, sunt interesați să știe dacă sunteți potrivi dreapta. Managerul de angajare vrea să vadă dacă ești consecvent, și el ar putea dori să exploreze profesionale anterioare, stilul de lucru, atitudini și aspirații mai profund. Treaba ta este de a muta-te mai sus pe lista scurtă. Puteți face acest lucru răspunzând la întrebări cu adâncime, sinceritate și personalitate. Asigurați-vă că răspunsurile la toate întrebările sunt substanțiale și să acopere problema.

răspunsuri al doilea interviu a pus caracterul și personalitatea pe ecran. Al doilea interviu este de multe ori despre fit. Ați putea fi întâlnirea cu întreaga echipă de perspectivă, fiecare membru vine pentru a stabili dacă o să vă placă și dacă vă poate ajuta la satisfacerea nevoilor lor. Exersați răspunsurile, astfel încât fiecare răspuns vorbește experiența profesională și modul în care puteți contribui la echipa. Vorbiți într-un mod care este cu picioarele pe pământ și autentic. Aceasta ajută în cazul în care răspunsurile sunt prea spiritual și fermecător, dar nu și contrived pretențios.

răspunsuri al doilea interviu ar trebui să fie consecvente de la primul interviu. Dacă un manager de angajare te-a adus pentru o altă rundă, ea, probabil, de divertisment ideea de a extinde o oferta de locuri de muncă pentru tine. Ea trebuie doar să fie sigur impresia ați făcut în timpul primul interviu nu a fost o întâmplare și că într-adevăr sunt la fel de minunat ca tine pare a fi atunci. Examinați notele le-ați făcut de la primul interviu. Nu vrei să rehash doar ceea ce ai spus mai devreme, dar se bazeze pe aceste răspunsuri. Analize mai profunde și oferă mai multe detalii. Dar, să fie ascuțite. Așteptați-vă la întrebările care urmează să fie retratate în mod diferit.

În fiecare dintre răspunsurile dumneavoastră, se aplică modelul STAR. STAR standuri pentru situație, sarcină, acțiune și rezultate. Așa că, atunci când a întrebat o întrebare de genul „Ce-ai face atunci când aveți două misiuni datorate în același timp, și nu suficient timp pentru a finaliza atât?“ da o situație din trecut, atunci când am ocupat cu o astfel de situație. Spune-i ce măsuri a luat, de exemplu, „Pentru că nici una dintre aceste sarcini pot fi delegate, am delegat sarcini mai mici, să se concentreze asupra raportului strategic în timpul orelor de bază și a luat membrii personalului mei la masa de prânz pentru a realiza studii.“ Termina cu rezultatele. „Ambele misiuni au fost finalizate la timp.“

Treaba ta in fiecare interviu este de a muta candidatura cu un pas mai aproape de o ofertă de muncă. Acest lucru înseamnă nu numai că vă răspunde la întrebări bine, dar, de asemenea, cere sondare întrebări și vă întreb pentru locuri de muncă. Puneți întrebări despre cultura de birou, potențialul pentru avansarea și calitățile care te vor face cu succes în poziția. Spre sfârșitul interviului, sonda pentru a afla unde stai și întrebați ce puteți face pentru a ajuta la managerul de angajare a lua o decizie. Amintiți-vă, de asemenea, uneori, limbajul corpului vorbește mai tare decât tine. Dacă aveți tendința de a obține nervos, du-te prin exerciții, cum ar fi respirație profundă, meditând sau rugându-se, sau de distragere minte, înainte de interviu.