Tipul de angajați Orientare

Noii angajați într-o organizație pot simți anxios într-un mediu care este complet diferit de la un loc de muncă anterior. Un angajat trebuie să fie capabil de a obține rapid un sentiment de mediu ei, structura de supraveghere și așteptările ei de locuri de muncă pentru a efectua bine de la început. O orientare angajat structurat poate ajuta sa faca cel mai bun din ei primele câteva săptămâni de muncă.

Orientați noul angajat pentru mediu va fi de lucru. L Introducerea superiorului său, în cazul în care nu ești tu, și colegii lui. Arată-i cum să ajungă la anumite zone de la postul său de lucru, cum ar fi camera de alimentare, zonele de mașini de birou, iar camera de pauză. Dacă el lucrează în afara, el arată motivele și zonele în care se pot găsi instrumentele de care are nevoie. S-ar putea găsi inteligent pentru a atribui noul angajat un mentor, astfel încât el poate merge la cineva cu întrebări mai târziu, fără să te simți ca și în cazul în care deranjează colegii de serviciu. Dă noul angajat un notebook și stilou astfel încât el poate lua notițe pe nume, locuri sau orice altceva care l-ar putea ajuta mai târziu.

Orientați membru al personalului pentru siguranță în noul mediu, precum și politicile și procedurile companiei. Arată-i operațiunile facilității, scări, rute de ieșire și mașini de birou. Dă-i un registru de lucru sau listă de verificare a reglementărilor de siguranță, consultați programul de siguranță, și arată-i în cazul în care se află trusa de prim ajutor de urgență. De asemenea, este o idee bună pentru a oferi un nou membru personalului cu procedurile de urgență, cum ar fi cum să iasă din clădire în caz de incendiu. O mare parte din aceste informații pot fi furnizate într-un manual angajat, împreună cu alte informații esențiale, cum ar fi timpul de vacanță, codurile vestimentare, reglementările de concediu medical, precum și alte politici și proceduri.

Asigurați-vă că membrul personalului nu este orientat numai la îndatoririle sale de serviciu, dar, de asemenea, atmosfera pe care doriți să încurajeze în compania dumneavoastră. Asigurați-vă că el știe ce se așteaptă de la el în ceea ce privește producția de muncă, și că el are toate instrumentele de care are nevoie pentru a obține locul de muncă făcut. Discutați cu membrul personalului cu privire la ceea ce viziunea companiei dvs. este, și ceea ce se așteaptă de la el în ceea ce privește promovarea atmosfera pe care doriți la compania dumneavoastră. De exemplu, în cazul în care compania dvs. proiectează o imagine de laid back, explică faptul că la membrul personalului, și să știe că în timp ce vă așteptați la un loc de muncă bine făcut, de asemenea, doresc să-l să se cunoască colegii lui și să se distreze. În cazul în care compania dvs. promovează o mai "nasturii jos" imagine, explica-i ce tipuri de comportament care vă așteptați să proiecteze acea imagine.