Cultura corporativă germană

Germania este una dintre cele mai mari națiuni de export ale lumii și un centru de putere de afaceri. Companiile germane precum Volkswagen și Bosch se bucură de reputație internațională. Odată cu dezvoltarea continuă a Uniunii Europene și creșterea comerțului global, posibilitatea ca lucrătorii străini să aterizeze de locuri de muncă în Germania este mare. Aclimatiza la cultura corporativă germană, muncitorii străini vor fi mai bine pregătiți în cazul în care studiază atât cultura și limba.

așteptările Îmbrăcăminte variază foarte mult, nu numai de la un birou la altul, dar de rang social, precum și, potrivit unui articol Young Germania. De exemplu, în unele culturi de birouri din Germania, recepționerul poate imbraca lejer, dar oamenii care dețin poziții mai înalte în compania va adopta o tinuta mai formal. Articolul sfatuieste oameni noi la cultura muncii germane sa se imbrace mai formal la început și de a schimba tinuta lor ca cultura de lucru poate dicta.

Străinii în speranța de a face cunoștințe cu care se pot întâlni în orele lor de la muncă pot fi dezamăgiți de cultura muncii germane. Munca și viața acasă sunt separate. În plus, în unele medii de lucru, este puțin probabil ca un german va invita oaspetele străin afară pentru băuturi după muncă. El va presupune că colegii săi din străinătate vor avea planuri cu familiile lor, la fel cum face el.

Potrivit unui articol din Young Germania, companiile germane tind să ofere mai multă flexibilitate în privința lucrătorilor lor. Unii străini care lucrează în Germania raportează că au didnt&rsquo-mă simt ca și în cazul în care oamenii s-au grabit pentru a ajunge la locul de muncă, la un anumit moment. În plus, luând locul de muncă pauze frecvente ISN&rsquo-T descurajat. Cu toate acestea, timpul oferit de multe companii germane există pentru că există o contra-așteptări că lucrătorii vor primi locurile lor de muncă efectuate în orele care le sunt alocate pentru a face treaba. În plus, este de așteptat ca odată ce un lucrător se întoarce de la pauză, el se va concentra și să lucreze cu sârguință la locurile lor de muncă.

Dacă aveți îndoieli, oamenii care încearcă să se aclimatizeze să lucreze în Germania, ar trebui să revină la eticheta de bază culturale germane. O anumită formalitate există în Germania, atât de mult, astfel încât limba în sine are o formală și o versiune informal de cuvinte cum ar fi &ldquo-te." În cultura tradițională germană, era potrivit să se adreseze cineva cu formalitate spunând &ldquo-Sie," care este versiunea oficială a cuvântului &ldquo-te." Acest lucru este echivalent cu abordarea străini ca "Dl." sau "Domnișoară" O regulă bună pentru muncitorii străini în Germania este de a utiliza formalitate până când sunt invitați să fie mai informale. În plus, există diferențe între standardele. Potrivit Calea german, ceea ce se așteaptă de la un german de un german poate fi diferit de ceea ce se așteaptă de la un străin de un german.

stereotipurile germane, cum ar fi punctualitatea și eficiență există cu siguranță în mediul de lucru german. Cu toate acestea, ca mod german, de multe ori aceste diferențe sunt la fel de variate în Germania, deoarece acestea sunt în alte țări. Un străin care este familiarizat cu modul în care cultura corporativă germană special este structurat ar putea dori să aibă o întâlnire cu un membru al personalului informat. Cu toate acestea, ea shouldn&rsquo-T se așteaptă doar să scadă în, ci mai degrabă ar trebui să facă o întâlnire cu persoana în cauză. Deși unele companii au politici ușilor deschise,&Nu rsquo-e norma în Germania.