Concediu de maternitate Legile din Texas

Familia concediu medical Act (FMLA) din 1993 mandate de maternitate de concediu reglementări la nivel federal. Unele state au creat propriile lor legi suplimentare pentru FMLA leave- Cu toate acestea, Texas, nu are propriile sale regulamente de stat pentru concediul de maternitate. Astfel, "Lone Star State" urmează legea federală.

Texas legile de maternitate de concediu în cadrul FMLA aplică angajaților care lucrează pentru angajatori cu 50 sau mai mulți angajați în 20 sau mai multe workweeks în anul calendaristic curent sau anterior. Această regulă se aplică angajatorilor în sectoare, școli, de stat, locale și federale agențiile publice și private și include coangajatori precum și succesori ai angajatorilor acoperite. FMLA se aplică tuturor agențiilor publice, guvernamentale și locale de învățământ, indiferent de numărul de angajați.

Pentru a beneficia de un concediu de maternitate Texas, trebuie să lucreze mai întâi pentru un angajator acoperit. Tu trebuie să fi lucrat pentru acest angajator pentru un minim de 12 luni și de cel puțin 1.250 de ore în perioada anterioară de 12 luni. În cele din urmă, trebuie să lucreze într-un șantier în Statele Unite ale Americii (sau în posesia), cu cel puțin 50 de angajați angajați de către angajator pe o raza de 75 de mile.

Ca o notă, totalul de 12 luni pe care trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. nu trebuie să fie consecutive. De fapt, ele pot cădea într-o fereastră de șapte ani. Cu toate acestea, încă mai trebuie să fi lucrat în total 1.250 de ore în anul calendaristic anterior primei zile a concediului de maternitate.

Texas concediu de maternitate vă dă dreptul la 12 workweeks de concediu protejat de un loc de muncă în oricare perioadă de 12 luni. concediu protejat de un loc de muncă înseamnă că, la revenirea la locul de muncă, vă sunt garantate pentru a fi readus la poziția inițială, sau o poziție de statut egal, plata, beneficii și alți termeni și condiții de angajare la locul de muncă inițial.

In plus, timpul pe care îl luat concediu de maternitate nu poate fi folosit împotriva ta pentru promoții sau bonusuri pe care le-au dreptul la concediu înainte de a ta. Potrivit legii FMLA, lipsa ta este considerată sub o politică de prezență „nici o vină“.

Puteți utiliza familie concediu medical pentru a lua concediu de maternitate în Texas, dar puteți folosi pentru a lua concediu pentru alte situatii legate de familie. De exemplu, legea FMLA se referă părăsească pentru adoptarea unui nou copil sau plasarea unui fiu sau fiica adoptivă.