Problemele cu care se confruntă temporare Agenții de personal

Unul dintre aspectele cele mai dificile de a rula o agenție de personal temporar este angajații care nu parvin pe site-ul de locuri de muncă. Denumit în mod obișnuit ca „nu-show,“ acest lucru este cel mai rapid mod de a pierde un client de top. agențiile de personal temporare pot atrage angajați cu o etică a muncii slabă. Nu-show-uri sunt cele mai frecvente pe misiuni pe termen scurt, care oferă nici o ocazie pentru o poziție pe termen lung sau permanent. Cheia pentru minimizarea în care nu-show-uri pentru a construi o echipă puternică de angajați, care pot fi numărate pe, indiferent de durata misiunii.

O companie de personal temporar este doar la fel de bun ca și angajații temporari le trimite clienților săi. Multe agentii se concentreze pe volum, mai degrabă decât de angajați de înaltă calitate. Din păcate, o veste proasta se raspandeste rapid și câteva greșeli simple de angajare poate provoca un blocaj major pentru dezvoltarea mediului de afaceri viitoare. În cazul în care un angajat dificil creează o situație pe un site de locuri de muncă, o atenție promptă și profesională la situația este cel mai bun mod de a proteja reputația agenției de personal a lui.

Unii clienti vor avea cereri lipsite de etică, cum ar fi să nu angajarea de minoritate sau angajații cu dizabilități. Este responsabilitatea legală și etică o companie de personal pentru a satisface toate cerințele Oportunități egale de angajare ale Comisiei. Aceste solicitări nefericite și comune nu sunt doar lipsite de etică, ci și ilegale. Alte companii de personal ar putea fi dispus să ia șansa de a ascunde practicile lipsite de etică. Este întotdeauna cel mai bine să lase aceste tipuri de clienți pentru concurență, indiferent de profiturile potențiale.

Zonele care au o concentrație mare de potentiali clienti, de asemenea, tind să aibă un număr mare de agenții de personal temporar. Acest tip de concurență poate fi acerbă, și o strategie comună mai multe agenții de personal folosesc este important fenomen se. Deși pot exista clientul ocazional care se simte negocierea unei taxe mai mic decât cel standard este util din cauza volumului, această practică ar trebui să fie evitată, deoarece reduce marjele de profit pe întreaga piață a lungul timpului. Stabilirea taxelor minime și în picioare de acest preț poate costa o companie de personal câțiva clienți plătitori mici. Cu toate acestea, clienții care plătesc o taxă rezonabilă sunt companiile agenția de personal trebuie să facă eforturi pentru a servi.

Multe industrii sunt în mare măsură afectate de fluctuații în economie. Un exemplu în acest sens este industria construcțiilor, care este direct legată de industria locuințelor. Atunci când economia suferă, cererea pentru case noi scade. Acest lucru are un efect prelinge-jos, care va lăsa o agenție de personal temporar care funcționează numai în construcții fără sarcini pentru angajații lor. Diversificarea specialități agenției de personal este cel mai bun mod de a proteja linia de jos. Cu diversitatea industriei, o companie de personal poate schimba angajații dintr-o industrie în mișcare lentă la unul care este în mod activ au nevoie de o forță de muncă temporară. De exemplu, muncitorii din construcții fără sarcini disponibile din cauza lipsei de construcție de case noi de multe ori pot fi plasate în poziții de depozitare sau de fabricație.