Ce sa va asteptati la un examen psihologic Departamentul de Poliție
Testarea psihologică este o parte importantă a evaluării unui ofițer de poliție pentru a determina dacă el sau ea este apt pentru serviciu. Examenul este realizat de un psiholog autorizat sau psihiatru cu experiență de poliție, și va include domeniile de sănătate mintală, dreptul muncii, managementul riscului și disciplina departamentale de poliție.
Scopul unui examen psihologic departament de poliție este de a determina dacă ofițerul este capabil de a se întoarce la datorie după o experiență traumatică, cum ar fi un tir, sau pentru a vedea dacă un candidat ofițer este capabil de manipulare stresul asociat cu poziția. Se poate determina, de asemenea, domeniile în care este nevoie de asistență trebuind făcută pentru a îndeplini standardele unui anumit departament de poliție.
Indiferent de motivul pentru testul psihologic, examenul nu va fi de natură conflictuală. Scopul este de a obține informații, și să nu treacă judecată, astfel încât este de așteptat ofițerul să acționeze în mod profesionist și de a evita să devină defensiv. Este important ca ofițerul să răspundă la întrebări sincer, ca aflându-ar putea dovedi dăunătoare pentru o carieră.
Ofițerul trebuie să vină pregătit pentru examinare. Aceasta include completarea și aducerea de-a lungul orice documente necesare sau alte documente. Ofițerul trebuie să se aștepte, de asemenea, să-și petreacă timpul inițial completarea formularelor, și nu trebuie să ezitați să întrebați orice întrebări cu privire la procesul administrativ.
Examinatorul trebuie să furnizeze ofițerului cu posibilitatea de a pune întrebări, mai ales dacă el sau ea nu este clar cu privire la ceea ce se cere și are nevoie de o interpretare. Este puțin probabil, cu toate acestea, că examinatorul va fi în măsură să răspundă la întrebări specifice despre modul în care rezultatele testelor sunt interpretate sau modul în care răspunsurile ofițerului la întrebări specifice vor fi folosite pentru evaluare.
Odată ce examenul este finalizat, iar rezultatele sunt evaluate, examinatorul va ajunge la una dintre cele patru concluzii: ofițerul va fi găsit improprii pentru serviciu și care au nevoie de tratament- extinse improprii, dar treatable- nici o evaluare diagnosis- sau nevalid. Ultima instanță este, de obicei, rezultatul ofițerului fiind necooperant, sau altfel rezultatele testelor sunt neconcludente.
- Cum să stabilească obiective Departamentul
- Scopuri și obiective de afaceri mici
- Rezumatul calificărilor pentru CV-uri de contabilitate
- Cum să stabilească obiective
- Obiective pentru CV Nursing
- Obiective în Management Strategic
- Cum să scrie obiectivele de afaceri și obiective
- Obiective de catering
- Obiectivele pentru Set for Work
- Cum se scrie Obiective măsurabile
- Cum să stabilească obiective de dezvoltare
- Obiective excelente CV pentru managementul Pozitii
- Obiective Managementul resurselor umane
- Cum să stabilească obiective recepționer
- Cum se scrie Bazat pe performanta Obiective Terminal
- Analist financiar Cariera Obiectiv
- Cum să stabilească obiective de conducere
- Obiective pentru un ofițer de securitate Worker
- Pază Obiective CV
- Sample Obiectivele de carieră pentru IT
- Cum sa faci o listă de goluri pe termen scurt