Cum se scrie Bazat pe performanta Obiective Terminal

Un obiectiv constă într-un terminal de cunoștințe sau aptitudini specifice pe care cursantul să fi dobândit, la sfârșitul unei perioade de timp determinate. Obiectivele terminale sunt obiective de învățare pe bază largă, de regulă care necesită realizarea unor competențe generale. De exemplu, un angajat poate fi necesară pentru a dezvolta abilități generale de computer pentru a îndeplini o cerință minimă globală. Obiectivele terminale bazate pe performanță sunt obiective legate de performanța unui individ sau a unei organizații.

Identificarea unui rezultat dorit. Scopul general al scrierea obiectivelor terminale bazate pe performanță într-un cadru de afaceri este de a obține rezultate specifice. Înainte de a putea scrie aceste obiective, este esențial să se identifice mai întâi rezultatele care trebuie atinse. Acest lucru poate fi realizat prin utilizarea unei analize a situației. Analiza situației analizează situația actuală a organizației în raport cu situația dorită și identifică ce acțiuni trebuie să aibă loc pentru a închide decalajul dintre cele două.

Identificarea obiectivelor intermediare. Obiectivele intermediare, de asemenea, denumite uneori ca obiective care permit, sunt acele competențe necesare înainte de a cursantul poate fi de așteptat să atingă obiectivele terminale. Acestea sunt competențe specifice care sunt necesare pentru a permite cursantului să atingă obiectivele mai largi, terminale. De exemplu, o organizație care a identificat necesitatea de a instrui lucrătorii pe un nou sistem de informații ar putea fi necesar mai întâi să efectueze o evaluare a competențelor pentru a determina care obiectivele care permit trebuie să fie îndeplinite înainte de elevi pot fi de așteptat să atingă obiectivele terminale.

Formulați scopul obiectivelor. Cei care învață, fie la locul de muncă sau o setare de școală, sunt mult mai susceptibile de a accepta cerințe suplimentare de formare atunci când percep o necesitate validă. Este important să articuleze un scop clar pentru obiectivele de învățare. De exemplu, scopul obiectivelor bazate pe performanță terminale pot fi de a crește producția, fără a adăuga la volumul de lucru al oricărei unui angajat sau grup de angajați.

Scrie obiective SMART. Metoda SMART Scopul este o tehnica eficienta pentru scrierea obiectivelor terminale bazate pe performanță. obiective SMART sunt obiective care sunt specifice și măsurabil, relativ Atins, relevante pentru misiunea organizației și legat de o anumită cronologie pentru finalizare.

Tie fiecare obiectiv terminal de la o măsură de performanță specifice. De exemplu, o organizație poate stabili un obiectiv de a avea 90 la sută din angajați efectuează la un nivel minim de productivitate până la sfârșitul perioadei de formare.

Crearea unui termen limită pentru finalizarea ambelor obiective terminale și obiective intermediare pentru a asigura studenților știu ce se așteaptă să atingă și atunci când. De asemenea, este esențial să se articuleze consecințe specifice pentru neîndeplinirea obiectivelor. De exemplu, o organizație poate alege să pună capăt oricărui angajat care nu atinge nivelul dorit de productivitate până la sfârșitul perioadei de formare.