Cum să nu ai probleme la locul de muncă

conținut

Dă-o zi de lucru cinstit
Proprietatea angajatorului dumneavoastră
Respect superiorii
Tot ceea ce nu este negru și alb
Cunoaște-ți drepturile

Staying de probleme la locul de muncă nu este numai bun pentru siguranta locului de munca ta, este de asemenea bun pentru satisfacția dumneavoastră de locuri de muncă. Abținerea de la comportamentul la locul de muncă inadecvat și comite timpul și energia pentru responsabilitățile postului pot îmbunătăți șansele de a obține înainte. Procedând astfel, de asemenea, vă ajută să dezvolte obiceiuri bune de muncă și de a susține relații productive cu colegii de serviciu.

Dă-o zi de lucru cinstit

Ești plătit work- nu sunteți plătit pentru a naviga pe Internet, citit că romanul pe care nu a vrut să pună în jos noaptea trecută sau petrece ore în sala de pauza bârfele cu colegii. Nu pune în efortul tău cel mai bun și oferindu-angajatorul o zi de muncă cinstită în schimbul salariilor dumneavoastră vă puteți ateriza în apă fierbinte. Nu trișeze angajatorul din timp pentru care sunteți plătit. Dacă trebuie să lucreze ore suplimentare ocazional sau petrec o parte din week-end-ul finalizarea unui proiect important, să se abțină de la griping cu privire la aceasta.

Proprietatea angajatorului dumneavoastră

În timpul orientare, angajatorul probabil explicat regulile cu privire la utilizarea bunurilor pentru taxe legate de locuri de muncă. Urmați regulile angajatorului dumneavoastră cu privire la angajarea în activități personale de pe rețeaua de calculatoare a companiei. Dacă aveți nevoie pentru a trimite email-uri personale, actualizați CV-ul sau juca jocuri on-line, utilizați propriul computer sau dispozitiv. În cazul în care angajatorul permite utilizarea calculatoarelor companiei, să zicem, cumpărături on-line în timpul sărbătorilor sau e-mail personal ocazional, nu abuza de acest privilegiu de a petrece jumatate timpul pe computerul companiei având grijă de afaceri personale.

Respect superiorii

Arătați ceea ce privește autoritățile de supraveghere și managerii. Sunt în roluri de conducere, fie pentru că au mari aptitudini tehnice sau pentru că sunt buni la gestionarea angajaților. Chiar daca nu esti nebun despre stilul de management al sefului tau, nu se plâng de seful tau de a co-lucrătorilor. Și dacă co-lucrătorilor sunt tipul care rău-gura seful, nu-i lasa sa te trageți în luptă.

Tot ceea ce nu este negru și alb

La un moment dat in cariera ta, esti obligat sa se confrunte cu unele zone de gri sau de ori, atunci când locul de muncă v-ați înscris pentru că nu este exact ceea ce e pe hârtie. Motivul pentru care multe fișele de post includ disclaimere, cum ar fi, „și toate celelalte drepturi atribuite“, se datorează faptului că lista de sarcini nu este all-inclusive și s-ar putea avea pentru a finaliza sarcinile care nu sunt pe dvs. descriere formală de locuri de muncă. Virați acele misiuni în oportunități de a demonstra abilitățile nou dobândite sau talentele supervizorul dvs. nu știa. Procedând astfel, supervizorul dvs. ar putea vedea potențialul de responsabilități mai mari, avansarea în carieră și salariu mai mare.

Cunoaște-ți drepturile

Chiar dacă nu sunteți pe deplin mulțumit de locul de muncă și consideră că este necesar să se vorbească despre condițiile de muncă, plata sau beneficii, cunosc drepturile dumneavoastră în calitate de angajat și modul corect de a-și exprima preocupările. Înțelegerea politicilor companiei și a procedurilor, precum și obligațiile angajatorului și drepturile angajaților, te face un lucrător informat. În plus, știind un pic despre legea ocupării forței de muncă poate ajuta să evitați situațiile cu co-lucrătorilor care pot duce la discordie la locul de muncă sau relații tensionate.