conținut
Un manager de formare senior este responsabil pentru supravegherea crearea, gestionarea și executarea programelor de formare, de învățare și dezvoltare în organizație. El asigură integrarea cu succes a programelor de formare și de dezvoltare, astfel încât angajații să poată satisface în mod competent nevoile de business ale organizației. El preia o poziție de supraveghere în secțiunea de formare și dezvoltare a organizației.
Un manager de formare senior deține o diplomă de licență în managementul afacerilor, administrarea de personal, relațiile de muncă, administrarea afacerilor, științe sociale sau orice alt domeniu legat. El poate, de asemenea, au certificat de calificare de la Societatea Americana de Formare si Dezvoltare Institutul de Certificare (ASTD).
Un manager de formare senior este responsabil pentru coaching, mentorat și de conducere manageri de formare. El proiectează, planifică și oferă programe de formare și, de asemenea, supraveghează modificările în curriculum. El se asigură că materialele de formare, împreună cu metode de instruire nu sunt actuale numai, ci, de asemenea, eficiente. El gestionează de facilitare și instruirea abilităților managerilor de formare și ajută la îmbunătățirea competențelor în clasă. Un manager senior de formare, de asemenea, colaborează cu alți profesioniști de învățare precum și organizații de învățare și dezvoltare pentru a oferi instruire angajaților în timp ce, de asemenea, comunicarea și raportarea succeselor și progresele înregistrate de management.
Un manager senior de formare are experiență anterioară în dezvoltarea de programe de formare și educație. Ea are o conducere puternică, de supraveghere, facilitare și abilități de rezolvare a problemelor care permit ei să-și planifice în mod eficient, să creeze și să mențină programe eficiente de instruire. Ea este capabil de a crea relații puternice de muncă în rândul persoanelor fizice interne și externe în organizație. Ea este, de asemenea, creativ de a formula programe de formare bune și este, de asemenea, un gânditor înainte. Ea a demonstrat integritate înaltă și abilități interpersonale bune.
deschiderea de locuri de muncă Un senior manager de formare se naște tocmai din necesitatea de a ocupa posturile vacante create de lucrători care se transferă la alte ocupații, părăsesc forța de muncă sau chiar se pensioneze. Oportunități sunt mai mult în afacerile care se extind rapid decât cele care fuzioneze cu alte companii sau își consolidează activitățile. Cele mai bune locuri de muncă sunt pentru oportunități absolvenți cu diplome de licență într-un domeniu legat. Mai multe oportunități de locuri de muncă sunt disponibile în domeniul serviciilor de management de consultare și ocuparea forței de muncă.
salariul Un senior manager de formare poate varia în funcție de industrie, compania și regiunea în care lucrează. În New York, un manager de formare senior câștigă aproximativ 93.000 $ din iunie 2010, potrivit Indeed.com.
Responsabilitati Trainer Corporate
Descrierea postului unui lider de formareAsistent Manager de Produs Descriere postuluiEMS Director Descrierea postului
Descrierea postului de Manager de operațiuniRadiologie manager Descrierea postuluiDefinirea sistemului de management de formare
Analiza obiectivele pentru Business Development Manager
Management Training SensibilitatePlanuri Angajat de învățare și dezvoltareCare sunt de formare Contururi?Descrierea postului unui coordonator Senior ServicesFormare Supermarket ManagementulFișa postului unui manager NotariRestaurant Trainer Descrierea postuluiTaxe de sprijin manager
Cum de a structura un Departament de instruire și dezvoltare
Personal Trainer Descrierea postuluiSenior Contabil Descrierea postuluiDescriere loc de muncă pentru un manager SLATaxe de colectare manager
Descrierea postului de Manager de operațiuni
Analiza obiectivele pentru Business Development Manager
Management Training Sensibilitate