Diferențele în Salarii între conducere și lucrătorilor

Managerii și lucrătorii au fost în mod tradițional plătite în moduri diferite, care să permită întreprinderilor să se diferențieze metode de compensare bazate pe pozițiile pe care le angajeaza salariati pentru. In timp ce structurile de plată variază în funcție de modelul de afaceri, disparitatea salariilor între management și nivelurile de lucru rămâne clar. Companiile au motive financiare pentru aceasta discrepanta.

Una dintre cele mai comune diferențele dintre manager și lucrător de compensare este „salariul“ și diferența de „salariu“. În esență, salariile sunt plătite lucrătorilor la un tarif orar, în timp ce un salariu este o sumă fixă ​​de bani plătită unui manager pentru o perioadă mai lungă de timp, de multe ori o lună, trimestru sau an. Există beneficii pentru fiecare metodă. Salariile sunt de obicei mai mari decât salariile și permite managerilor să fie mai flexibile în orele care lucrează (deși acest lucru înseamnă adesea că managerii funcționează mai mult, nu mai puțin, decât lucrătorii ore pe oră). În timp ce rata pe oră pentru salarii poate plăti mai puțin, permite lucrătorilor să câștige bani suplimentare prin ore suplimentare și alte metode.

Companiile aranja, de asemenea diferite metode suplimentare de compensare pentru manageri și muncitori. Bonusuri, de exemplu, sunt un tip comun de compensare pentru ambele niveluri, dar poate fi legat de diferiți factori. Un bonus de lucrător de vânzări poate fi legată de numărul de vânzări el face, în timp ce bonusul unui manager poate fi legată de performanța ei sau performanța generală de companie. Comisioane pot fi disponibile lucrătorilor, dar nu manageri.

Factori cum ar fi experiența intră în joc atunci când se analizează diferențele de salarizare între diferitele niveluri ale societății. Cum au mult lucrători de experiență, cât timp acestea au fost cu compania, ce ramură lucrează în și multe alte aspecte ale vieții lor de muncă afectează opțiunile de plată. Acesta este motivul pentru care există o diferență în nivelurile afacerii în sine. Lucrătorii cele mai bine platite-ar putea face mai mult decât managerii mai mici plătite pentru aceste motive.

În timp ce diferențele de salarizare fluctuează în mod continuu, tendințe apar. De exemplu, în conformitate cu Raportul Global Lacunele Pay de Hay Group în 2008, diferența de remunerare între manageri și lucrători de birou a crescut cu 20 la sută. Acest lucru arată, nu neapărat favoritism, ci o creștere a cererii în Statele Unite, pentru manageri calificați, care nu a fost îndeplinită de o creștere egală a cererii de lucrători. Biroul de Statistică a Muncii rapoarte care (pentru 2008) privind lucrătorii medii sunt plătite aproximativ 11 $ la $ 14 la oră, în timp ce managerii generali (atunci când se face o compensare pe oră) sunt plătite între 44 $ și 50 $ pe oră.