Ce inseamna Salariu anual mediu?
Un salariu anual este compensații bănești pe care un angajat primește în schimbul de lucru pentru un an sau o perioadă de timp echivalentă cu aproximativ un an. Salariile sunt exprimate în moneda locală și nu includ beneficii secundare. Spre deosebire de salarii, salariile sunt determinate în mod cronologic, ceea ce înseamnă că acestea sunt plătite bazează pe o anumită perioadă de timp, mai degrabă decât o dată pe oră sau bucată.
Compensare
Angajații primesc compensații de la angajatorii lor în schimbul muncii lor. Compensarea poate include atât bani, cât și beneficii secundare, cum ar fi concediul de îngrijire a sănătății și a planurilor de bolnavi. Cele mai multe ori, citat cifrele de compensare nu includ impozitare și, astfel, pot fi considerate nominale, spre deosebire de cifrele reale.
Salariu
Cele mai multe componente monetare de compensare sunt citate ca fie un salariu sau un salariu. Un salariu este suma pe care un angajat primește în schimb pentru a lucra într-o anumită perioadă de timp, fără a ține cont de numărul exact de ore lucrate. De exemplu, un angajat cu un salariu lunar de $ de 2.000 de ar primi $ de 2.000 de luna respectivă, dacă angajatul a lucrat 160 sau 200 de ore.
salarizare
Salariile diferă de salarii în care salariile sunt stabilite pe o bază pe unitate. Unitățile utilizate în determinarea salariilor achitate pot diferi în mod dramatic. Unele poziții folosesc unitățile de produs pe care angajatul le-a produs în timp ce altele folosesc numărul de ore lucrate. Folosind un exemplu de poziție care plătește salariile de 8 $ pe oră, un angajat care a lucrat 30 de ore ar câștiga $ 240, în timp ce un angajat care a lucrat 40 de ore ar câștiga $ 320, de restricționare a legislației suplimentare.
Alte beneficii
Pentru anumite poziții, beneficii poate cuprinde o mare parte din compensare a acestora în timp ce alte poziții nu oferă niciun fel de beneficii la toate. beneficii nonmonetari pot include elemente, cum ar fi de zi, de școlarizare universitară, timp de vacanță și de locuințe. Aceste elemente nu tind să fie incluse în cifre numerice citate de compensare, în cazul în care numai pentru că mulți dintre ei au derivat ușor nici o valoare numerică.
- Cum se utilizează cele mai bune instrumente pentru a evalua performanța angajaților
- Cum se scrie o performanță excelentă Cotatie
- Performance Management System Tools
- Definirea de măsurare a performanței de bază
- Teoria managementul performantei organizationale
- Avantajele de creșteri salariale de merit
- Cum funcționează un sistem de recompensare Angajat Promoveaza performanta organizationala?
- Descrierea postului unui analist de performanță
- Cum de a proiecta un sistem de management al performanței
- Probleme de măsurare a performanței
- Importanța Strategiei de Resurse Umane
- Ce să spun privind îmbunătățirea pentru o analiză a performanței
- Metode de evaluare strategică
- Siguranța ca parte a unei revizuiri de performanță
- Exemple de măsurare a performanței
- Instrumente de măsurare a performanței
- Obiective de măsurare a performanței
- Cum de a instrui manageri în procesul de evaluare de performanță
- Idei pentru evaluările de performanță ale obiectivelor de lucru
- Operațiuni afaceri Descrierea postului
- Avantajele de măsurare a performanței