Avantaje si dezavantaje ale șansele egale de angajare

Deoarece succesele mișcării pentru drepturile civile americane în anii 1950 și 1960, societatea a înregistrat progrese mult în calitatea vieții oferite membrilor săi privați de drepturi anterior. Discriminarea, care a fost o dată nu numai banal, dar mandatat de către reglementările guvernamentale, a devenit anatemă și din loc în economia modernă. ocuparea forței de muncă Egalitatea de șanse este larg encouraged- singura controversa provine din ceea ce este considerat necesar pentru atingerea acestui scop nobil.

Datorită lunga istorie a discriminării, care a fost vizitat pe cele de origine non-europene, nu numai în Statele Unite, ci în întreaga lume, a fost considerat inadecvat în multe întreprinderi și organizații pentru a elimina doar barierele din calea ocupării forței de muncă. Mulți au considerat că este necesar să se angajeze în mod intenționat și de a promova angajații de origine non-europene, de asemenea, cunoscut sub numele de acțiune afirmativă. Acest lucru este controversat, așa cum este văzută ca pune, de asemenea, cei care altfel merit considerare pentru ocuparea forței de muncă la un dezavantaj.

Cel mai mare avantaj al ocupării forței de muncă oferă oportunități egale, indiferent dacă aceasta include acțiune afirmativă sau nu, este enfranchising unui grup de persoane care au fost dezavantajate anterior foarte mult. O societate cu muncă egală oportunitate nu este doar capabil de a deveni mult mai pur și simplu, dar, de asemenea, de a deveni liber de o cantitate mare de perturbări sociale. ocuparea forței de muncă oportunitate egală asigură utilizarea deplină a forței de muncă unei societăți prin angajarea celor mai potrivite pentru sarcina.

Pentru a încuraja și chiar mandateze ocuparea forței de muncă șanse egale, guvern, atât federale și locale, și-a găsit de multe ori este necesar pentru a inspecta de forțe de muncă companiilor private pentru a asigura diversitatea. Multe companii necesită abilități foarte specializate, care sunt disponibile în rândul anumitor grupuri. Acest lucru poate duce la o scădere a diversității chiar și fără discriminare intenționată. Perturbarea companii private pentru a le forța să-și diversifice pot împiedica operațiunile lor de funcționare bine și provoacă distorsiuni pe piață.

În scopul de a atenua unele dintre cele mai grave consecințe ale sărăciei, guvernul a considerat că este necesar să se creeze programe sociale, cum ar fi bunăstarea și preparate timbre. Aceste programe au redus suferință, dar făcut prea puțin pentru a elimina de fapt oameni din sărăcie și împrejurări cumplite. Ca o inițiativă antisărăcie, ocuparea forței de muncă egală oportunitate oferă o mare promisiune. Ca grupurile excluse anterior și persoanele avea acces la locuri de muncă privat, ei vor fi în stare să se ridice din sărăcie.