Caracteristicile diversității la locul de muncă

Diversitatea la locul de muncă se referă la un loc de afaceri care are angajați de sex masculin și feminin de curse multiple, etnii, grupe de vârstă, orientare sexuală și afilieri religioase. O astfel de afacere poate include, de asemenea, angajații care sunt veterani sau au handicap. Caracteristicile diversității la locul de muncă includ angajarea de oameni din medii diferite, în toate departamentele și să plătească nivelurile - de la client service front-end și oamenii de vânzări la ofițerii de nivel C.

Diversitatea la locul de muncă a fost încurajat pentru prima dată în SUA prin trecerea Legii cu privire la egalitatea de remunerare în 1963. Această lege cerea egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei, care efectuează același loc de muncă. Legea Drepturilor Civile din 1964 interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Aceasta a inclus efectuarea de angajare sau de ardere decizii bazate pe aceste medii. Până în prezent, orientarea sexuală nu este una dintre categoriile protejate federal în conformitate cu legile de drepturi egale. Cu toate acestea, companiile pot încorpora considerare orientarea sexuală atunci când îmbrățișând diversitatea la locul de muncă.

Diversitatea are multiple beneficii la locul de muncă. Unul dintre cele mai importante principii ale diversității spune că o companie care are diferite de angajați are o mai bună înțelegere a pieței globale.

Potrivit DiversityWorking.com, angajatorii au raportat că organizațiile lor diverse beneficiază de o varietate de puncte de vedere, o productivitate mai mare și de profit din cauza culturilor companiei care încurajează angajații să le realizeze pentru capacitatea lor cea mai mare.

Angajatorii pot recunoaște, de asemenea, beneficiile imediate ale diversității la locul de muncă. Clienții care vorbesc limbi diferite sau provin din străinătate pot solicita servicii pentru clienți în limba lor. În industrii, cum ar fi marketing și publicitate, știind ce consumatorii din medii diferite doresc este crucială pentru succesul.

Miscommunication și lipsa de înțelegere este obligat să se întâmple în diverse locuri de muncă. Având o politică de diversitate și utilizarea exerciții de team-building pot ajuta angajații să învețe să comunice și să se respecte reciproc. Diversitatea de formare ar trebui să fie puse în aplicare de sus, prin partea de jos ierarhia companiei. Angajații sunt mult mai probabil să ia în considerare politici corecte în cazul în care aceste politici pot fi văzute ferm în loc la nivel de manager. Având toleranță zero față de hărțuirea și discriminarea poate ajuta companiile evita procese costisitoare.

În primul rând, să evalueze diversitatea companiei dumneavoastră în toate departamentele. Aceasta poate ajuta la obiectivitate să angajeze un consultant extern pentru a efectua o evaluare a diversității. Document ce lucruri pe care doriți să o modificați, și apoi a face un plan pentru a începe diversificarea afacerii dumneavoastra. Configurarea obiective rezonabile pentru dvs. s-ar putea companiei-doriți să revizuiască politica de diversitate a companiei dvs. în fiecare trimestru sau anual. Fiți conștienți de diferența dintre urmărirea diversității la locul de muncă și de acțiune afirmativă. Acțiunea afirmativă, care este procesul de analiză de fond rasiale a unei persoane în timpul procesului de angajare, a fost contestată în instanțele de judecată. Curtea Supremă a încruntă, în general, la cotele de la locul de muncă. Angajatorii ar trebui să fie atent pentru a evita „discriminarea inversă“ în timpul procesului de personal. De exemplu, urmărirea diversității la locul de muncă nu este același lucru ca având poziții care sunt deschise numai pentru femei sau persoane de cun acest lucru este ilegal.

O concepție greșită comună cu privire la diversitatea la locul de muncă este că pur și simplu, având unul sau doi angajați ai unui fond minoritar este de ajuns. Diversitatea la locul de muncă ar trebui să fie de fapt, o parte semnificativă a forței de muncă a unei companii, în toate departamentele. De exemplu, în cazul în care compania dvs. nu are minorități de nivel C, compania dumneavoastră nu este practica diversității. O altă concepție greșită este că diversitatea la locul de muncă este doar despre rasa. Diversitatea la locul de muncă este mult mai mult decât doar cu un grup de angajați- rasial mixte ar trebui să fie reprezentate toate grupele de vârstă, educație, medii și religii socio-economice.