Avantajele de plată pentru planurile de performanță

planuri cu plată pentru performanță sunt o metodă de compensare în cazul în care lucrătorii sunt plătiți în funcție de productivitate, spre deosebire de ore petrecute la locul de muncă sau la un salariu bun. Ele sunt adesea folosite în domenii cum ar fi vânzările, în cazul în care lucrătorii se bazează pe comisioane și / sau bonusuri pentru venitul lor. In timp ce acest lucru poate duce la mai puțin de un sentiment de securitate financiară pentru angajat, există mai multe avantaje atât pentru angajat și angajator.

Un plan de pay-per-performanta poate duce, uneori, în situații în care angajatul poate fi capabil de a câștiga un venit substanțial. Un agent de vanzari talentat, care lucrează strict pe bază de comision poate fi capabil de a câștiga mai mulți bani decât un agent de vânzări salariat, deoarece el este plătit pe baza volumului de vânzări. În funcție de structura de compensare și valoarea efortului pus mai departe, rezultatul ar putea fi un venit de șase cifre.

Posibilitatea de a câștiga un venit substanțial poate duce la creșterea motivației. Deoarece angajații sunt compensate pe baza performanțelor, acestea pot fi mai probabil sa lucreze mai mult și mai mult, în scopul de a atinge obiectivele de venit.

Angajații care sunt plătite în funcție de performanța lor sunt de obicei judecate de rezultate, mai degrabă decât metodele mai subiective, având ca rezultat o flexibilitate sporită. De exemplu, agenții de vânzări de asigurare de viață fac de multe ori propriile numiri și a propriilor lor programe. Acestea vor fi evaluate nu de cât de mult timp au petrecut de lucru sau metodele de vânzare utilizate, ci de volumul lor de vânzări.

Din punctul de vedere al angajatorului, productivitatea poate crește datorită dorinței angajatului de a câștiga un venit ridicat. Rezultatul poate fi o mai mare productivitate de la reducerea numărului de lucrători, reducerea costului forței de muncă angajatorului și transferarea riscului financiar de la angajator la angajat.

performante-realizare care sunt mulțumiți de mediul lor de venituri și de lucru poate fi mai probabil să rămână în loc de a explora alte oportunități. Ei pot atinge, de asemenea, un anumit nivel de prestigiu și respect în cadrul companiei, datorită realizărilor lor.