Drepturile angajaților Salariați din Missouri

Departamentul Missouri Muncii și Relații Industriale urmează legea federală atunci când se stabilește drepturi pentru lucrătorii salariați. reglementările federale în conformitate cu Legea Muncii Standarde Fair (FLSA) descrie regulile și reglementările de determinare a statutului de lucru al angajaților salariați și modul în care să compenseze în mod corespunzător acestor lucrători. lucratorii salarizate in Missouri pot avea toate drepturile salariaților în fiecare oră, în funcție de natura poziției și nivelul de salarizare.

Acesta este legală în Missouri și alte state să plătească un lucrător un salariu în locul unui salariu orar. Angajatul trebuie să primească salariul pe paydays regulate, la fel ca orice alt lucrător, precum și valoarea pe care plată nu poate fluctua în funcție de ore lucrate sau calitatea muncii prestate. În cazul în care un angajator variază plata salariului unui angajat bazată pe ore muncitorului, care lucrătorul ar fi considerat un angajat pe oră și trebuie să primească o compensație pentru fiecare oră lucrată peste dată săptămâna.

Doar pentru că un angajat câștigă un salariu, nu înseamnă obligația de a plăti salarii orelor suplimentare nu mai există. Missouri urmează FLSA la determinarea eligibilității pentru ore suplimentare. Conform acestei legi federale, un angajat salariat trebuie să treacă un test pentru a obține scutire de taxe la cerințele plata orelor suplimentare. Acest lucru înseamnă că angajatul trebuie să se angajeze în anumite responsabilități în timp ce la locul de muncă, inclusiv luarea deciziilor de afaceri pentru o companie sau departament și care funcționează în mod regulat într-o capacitate de supraveghere. În cazul în care un angajat salariat nu îndeplinește oricare dintre cerințele de serviciu în cadrul FLSA, ea trebuie să primească o compensație ore suplimentare la rata de 150 la suta pe baza de plata pe oră. În cazul unui salariu, un angajator stabilește un salariu pe oră prin dărâmarea salariul angajatului peste un standard săptămână de lucru de 40 de ore.

Nu există cerințe minime sau maxime pe oră pentru lucrătorii din Missouri orare sau salariați, conform Departamentului Missouri Muncii și Relații Industriale. Un angajator poate solicita un angajat pentru a lucra cât mai multe ore sau cât mai puține ore, după cum crede de cuviință. Este ilegal pentru un angajator să plătească un angajat un salariu ca un mijloc de obținînd de muncă mai ieftină pentru orele lucrate. În cazul în care pauzele salariale săptămânale ale unui angajat nonexempt de până la mai puțin decât salariul minim peste timpul de lucru săptămânal, angajatul trebuie să primească o compensație corespunzătoare pentru a compensa această diferență.

În conformitate cu Legea Standardele de muncă Fair, un angajat scutit în Missouri și alte state câștigă cel puțin $ 455 pe săptămână și 23.600 $ pe an. Angajatul trebuie să îndeplinească, de asemenea, cel puțin o clauză a testului taxelor FLSA. Un angajat scutit nu primește plata orelor suplimentare. In plus, un angajator al unui lucrător scutit nu trebuie să păstreze pontaje sau să solicite angajatului la ceas pentru o schimbare. salariul unui angajat scutit poate ridica deasupra salariului minim pe săptămână, dar nu poate să scadă sub ea. În cazul în care un angajator scade salariul unui angajat scutit de aceasta se poate schimba statutul ei și să facă ei un angajat nonexempt.