Care sunt dezavantajele de a fi un Scutit salariat angajat Non?

Deși angajații scutite sunt plătite de obicei un salariu, angajații salariați nu sunt scutite de ore suplimentare din cauza asta. Este natura munca pe care o fac, care le face scutite. Ele sunt, de obicei, în general, au un grad ridicat de discreție în modul și mijloacele de muncă. Ei tind să fie, dar nu sunt întotdeauna, autoritățile de supraveghere sau titularilor altor posturi de conducere și profesionale. Ei părăsesc atunci când se face treaba. angajați pe oră între timp, se pot efectua sarcini bine definite. Când ei lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, angajații câștigă în fiecare oră de 1,5 ori rata lor pe oră pentru fiecare oră lucrată.

-care nu sunt scutite, angajații salariați pot fi oarecum rare. Marele dezavantaj pentru un angajator este faptul că un angajat nu este exceptată, salariata care lucrează 20 de ore pe săptămână se plătește la fel ca și în cazul în care ea lucrează 40 de ore. Docking cu plată pentru a lucra mai puțin de 40 de ore pe săptămână, tinde să sugereze că acești angajați sunt cu adevărat angajați în fiecare oră, și ar putea provoca un angajator să se confrunte cu încălcări salariale și de ore în cazul în care angajatul lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Marele dezavantaj pentru un angajat este de a determina cât de mult bani ai face cu adevărat într-o săptămână. Un angajat salariat care face 400 $ pe săptămână, timp de o săptămână de 40 de ore poate fi descrisă ca câștigând $ 10 pe oră. În cele mai multe cazuri, acest angajat este eligibil pentru orele suplimentare, la o rată de 15 $ pe oră. Unele planuri de compensare, cu toate acestea, permite angajaților să lucreze ore flexibile, astfel încât acestea să lucreze 35 de ore de o săptămână, și 45 următoarea. Angajatul va fi în continuare eligibil pentru plata orelor suplimentare a doua săptămână, dar se poate vedea o parte din această sumă „set off“ de cinci ore pe care el nu a lucrat în prima săptămână.

Legea federală este tăcut cu privire la numărul de ore de o persoană trebuie să lucreze într-o săptămână, iar angajatorii și angajații pot fi de acord cu un aranjament legal în care funcționează un angajat mai mult de 40 de ore pe săptămână pentru un salariu predeterminat. Acest lucru este important mai ales pentru lucrătorii cu salarii mici, care fac aproape de salariul minim. De exemplu, dacă un angajator și angajat sunt de acord că un angajat va lucra 50 de ore pe săptămână, timp de 500 $, nu este neapărat cazul în care acest angajat face $ 10 sa constatat o oră. Timp de câteva ore 41 până la 50 într-o săptămână, angajatul trebuie să fie plătit timp și jumătate, ceea ce înseamnă că, pentru 1 oră 40 ale săptămânii, angajatul este, de fapt face $ 8 ori pe oră. Pentru angajații care câștigă aproape de salariul minim, astfel de planuri ar putea încălca legile salariale și oră.