Ce face membri neexecutivi Consiliul de plătit?

Companiile și organizațiile folosesc un consiliu de administrație în scopuri de supraveghere și de orientare. Membrii consiliului sunt fie executiv sau neexecutiv. Directori executivi ajuta la funcționarea activității sau organizației pe bază de zi cu zi, în timp ce nonexecutivi - numit, de asemenea, directori externi, independenți sau din afara - de monitorizare și provocare administratorilor executivi și de management al performanței. membru al Board necesită o muncă grea, iar companiile recompensa această muncă grea cu remunerare.

Deși directorii din afara nu participă la operațiunile de zi cu zi companie, acestea sunt totuși compensate pentru timpul lor. companiile publice mari de obicei, să plătească mai mult pentru a lor în afara acestor directori companii angajează adesea oameni de afaceri de profil înalt, care dau prestigiu precum și expertiză. Acești directori din afara obțin, în general remunerația în numerar și stocul de companie precum și de rambursare pentru cheltuielile personale. Ei castiga, de asemenea, bani suplimentare pentru Președințiile comisiilor și pentru participarea la reuniuni. Companiile mici sau start-up face de obicei în numerar nu de atribuire, dar acestea pot atribui un procent din venituri. Organizațiile non-profit de multe ori nu remunera membrii consiliului de administrație, la toate.

Un studiu Hewitt Associates 2010 a analizat de compensare în afara-director la peste 700 de companii publice, și a indicat că 99 la sută a dat directori în afara unui opritor pentru servicii- lor un alt 83 la suta a dat „capitaluri proprii nonretainer“ sub formă de amânate, restricționate sau stocul pur și simplu, în plus față de opțiunile pe acțiuni. Cincizeci si sase la suta au plătit sume suplimentare directorilor externi pentru participarea la ședințele consiliului. Potrivit Hewitt, director în afara anual de compensare de retinere medie de peste 67.000 $, si 79 la suta din companii care au furnizat un avans plătit această sumă în întregime în numerar.

directori de la companii din afara mici, private, de obicei, câștigă mai puțin decât în ​​afara directori de la companii mari. Acești directori nu câștigă opritoarele sau alte numerar awards- în schimb, compania acordă acestor directori un pachet de proprietate mică, care devine legitim în timp, ca stimulent pentru menținerea investiției. Companiile mici, de asemenea, dau de obicei directorii lor din afara o oportunitate de a investi în creșterea viitoare, precum și rambursarea cheltuielilor de personal, indiferent pe care le suportă în cadrul îndeplinirii sarcinilor legate de bord. Site-ul Feld Gânduri recomandă acordarea în afara membrilor consiliului de administrație opțiuni pe acțiuni care vesta de peste de timp cât de mult din membrii consiliului de opțiuni cere variază foarte mult.

În timp ce unele atât non-profit si non-profit pot compensa directorii lor din afara, mulți nu o fac. CharityWatch.org constată că Brookings Institution și Epsilon a raportat încrederea publicului în organizații de caritate este scăzut în mare parte din cauza scandalurilor legate de caritate. În cazul în care alege, non-profit pentru a oferi un avans pentru un director exterior, organizația trebuie să se asigure că dispozitivul de reținere nu este legată de veniturile sale. Aceste organizații trebuie să raporteze plățile director la plățile interne Veniturile Service- care sunt considerate „excesive“ de către IRS va cauza probleme semnificative organizației. Ca urmare, multe organizații nu remunera directori din afara, ei rambursează numai cheltuielile.