Ce este o perpetuare Consiliul Director Auto?

Este important să se păstreze un consiliu de administrație energizat pentru a spori creșterea unei organizații de afaceri sau non-profit. O modalitate de a adică prin aducerea oameni noi pe bord. Noii membri aduc idei proaspete și perspective diferite, extinderea contactelor și crearea de rețele de afaceri, și să aducă vitalitate organizației.

În timp ce unele companii au un comitet care se ocupă de recrutare bord, mai multe consilii de administrație sunt auto-perpetuează, adică toți membrii consiliului recruta noi membri. Acest mod de recrutare bord este cel mai comun mod de noi membri sunt aduse la un consiliu de administrație în Statele Unite ale Americii. Atunci când o poziție de bord devine vacantă sau va veni în curând la termen, membrii actuali solicita părților interesate de recrutare prin intermediul contactelor de afaceri. Uneori, membrul care părăsește consiliul recrutează o persoană care să ia locul.

Un consiliu auto perpetuare a directorilor ar trebui să antreneze membrii săi să recruteze gânditor și responsabil. Unele placi angajeze un consultant extern pentru a instrui pentru bord recrutare. Este important ca un consiliu să aibă descrieri scrise de locuri de muncă pentru administratorii și directorii. Acest lucru va ajuta la bord atunci când recrutează personal, care permite membrilor să vizeze potențialilor directori cu competențe sau contacte specifice. Este imperios necesar să aibă un pachet de inițiere, complet cu responsabilitățile de membru bord, pregătite atunci când recrutează noi membri. Asigurați-vă că toate listele de contact sunt curente. Acesta este un instrument excelent pentru a da un membru potențial pentru a ajuta să se familiarizeze cu mediul de afaceri și misiunea acesteia.

Auto perpetuare este o modalitate ușoară de un consiliu de administrație pentru a funcționa. Când un membru știe că va părăsi bord, sau atunci când un termen va fi în curând, acel membru poate recruta cu ușurință o persoană sau de persoane de la contacte de afaceri, care ar fi adecvat pentru a umple postul vacant. O masă de auto-perpetuată economisește timp, deoarece nu există un comitet separat, care trebuie să îndeplinească mai multe ori, atunci când recrutează noi membri.

Un consiliu auto perpetuare a directorilor poate deveni stagnante și pot deveni înrădăcinată. O masă de adânc înrădăcinată este una care devine prea prietenos, ceea ce poate duce la membrii individuali care nu doresc să rănească sentimentele altor membri. Acest lucru poate duce la decizii de afaceri proaste. Sentimentul pe bord poate fi mai mult ca un club privat decât un consiliu de administrație care are responsabilitatea de a direcției organizației. Acest chumminess poate duce de asemenea la performanțe slabe sau alte fărădelegi de către membrii consiliului de administrație să fie trecută cu vederea, oferind placa o reputație proastă.