Modele de guvernanță corporativă

Guvernanța corporativă este procesul prin care companiile mari sunt conduse. Există diverse modele diferite, care sunt aplicate în întreaga lume. Există un dezacord peste care este cel mai bun sau modelul cel mai eficient, deoarece există avantaje și dezavantaje cu fiecare model diferit. Metodele sunt elaborate în conformitate cu legile și alți factori specifici țării de origine.

Modelul anglo-american se bazează pe un sistem de acționari individuali sau instituționali, care sunt din afară ale corporației. Ceilalți jucători cheie care fac parte cele trei laturi ale triunghiului de guvernare corporativă în modelul anglo-american sunt managementul și consiliul de administrație. Acest model este conceput pentru a separa controlul și dreptul de proprietate asupra oricărei corporații. Prin urmare, consiliul de cele mai multe companii conține atât din interiorul (directori executivi) și din afară (non-executivi sau directori independenți). În mod tradițional, însă, o persoană care deține funcția de CEO și președinte al consiliului de administrație. Această concentrare de putere a determinat multe companii să includă mai multi directori din afara acum. Sistemul anglo-american se bazează pe o comunicare eficientă între acționari, conducerea și Consiliul cu decizii importante care vor fi supuse la vot acționarilor.

Modelul japonez presupune un nivel ridicat de proprietate de către bănci și alte companii afiliate și „keiretsu,“ grupe industriale legate de relațiile comerciale și de coparticipație. Jucatorii cheie din sistemul japonez sunt banca, keiretsu (ambele majore acționarii în interiorul), managementul și guvernul. În afara acționarii au puțin sau deloc voce și sunt puțini directori cu adevărat independente sau din afara. Consiliul de administrație este de obicei formată în întregime din insideri, de multe ori conducătorii diferitelor divizii ale companiei. Cu toate acestea, rămânând în consiliul de administrație este condiționată de continuarea profiturilor companiei, prin urmare, banca sau keiretsu pot elimina directori și să desemneze candidați proprii în cazul în care profiturile unei companii continuă să scadă. Guvernul este, de asemenea, în mod tradițional influent în managementul corporațiilor prin politici și reglementări.

Ca și în Japonia, băncile dețin acțiuni pe termen lung în corporații și reprezentanții lor servesc pe panouri. Cu toate acestea servesc pe panouri în mod continuu, nu doar în perioadele de dificultăți financiare ca în Japonia. În modelul german, există un sistem de bord cu două niveluri, constând dintr-un consiliu de administrație și un consiliu de supraveghere. Consiliul de administrație este format din directori din interiorul companiei și consiliul de supraveghere este format din exterior, cum ar fi reprezentanți ai forței de muncă și reprezentanții acționarilor. Cele două plăci sunt complet separate, iar mărimea consiliului de supraveghere este stabilit prin lege și nu pot fi schimbate de către acționari. De asemenea, în modelul german, există restricții de vot corecte asupra acționarilor. Ei pot vota doar un anumit procent cota indiferent de proprietate social al acestora.